王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時(shí),公司提出如果要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話,將每月從職工工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)近200元。
王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時(shí),公司提出如果要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話,將每月從職工工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)近200元。王某等人覺得還是多拿點(diǎn)工資好,至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒什么關(guān)系。2012年6月1日,該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定基本月工資1200元,另加提成,社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2013年8月,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門年檢時(shí)發(fā)現(xiàn),公司沒有為依法簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司稱,不負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意,在勞動(dòng)合同中已明確約定,所以拒絕為這些職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為,社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效,無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效;用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!渡鐣(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定,繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為,社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效,無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效;用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)!渡鐣(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定,繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。