霍女士按照雙方約定一直工作到了7月底�？�8月1日當(dāng)她找到老板結(jié)算工資時(shí),老板卻只發(fā)給她1400元。霍女士不解,提出質(zhì)疑。
老板稱7月份她請(qǐng)了7天假,要扣除請(qǐng)假期間的工資�；襞坎徽J(rèn)同老板的說法,她表示,自己請(qǐng)假是因?yàn)榭床?經(jīng)過了老板的同意,不屬于曠工,遂要求老板支付全額工資2000元。在多次找老板討要工資無果的情況下,她來到臺(tái)湖司法所求助。
了解情況后,司法所工作人員對(duì)此案進(jìn)行了調(diào)解。工作人員指出,《勞動(dòng)法》規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。據(jù)此,老板適當(dāng)扣發(fā)霍女士的部分工資是合法的,但是請(qǐng)7天假扣600元是不合理的。
經(jīng)過調(diào)解,最后老板同意支付霍女士報(bào)酬1700元,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
