如果單位不安排勞動(dòng)者年，又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬，該怎么辦?對(duì)此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改的，除責(zé)令支付未休工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門(mén)處理決定的，由勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報(bào)酬”應(yīng)該引起和勞動(dòng)者的注意，它指的是單位應(yīng)按3倍日工資和勞動(dòng)者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報(bào)酬。比如說(shuō)，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動(dòng)部門(mén)限定的時(shí)間內(nèi)改正，那么單位就要按“未休年休假工資報(bào)酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時(shí)應(yīng)該得到3000元。“所以，單位及時(shí)足額支付這筆錢(qián)才是最合算的。”
