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保胎請假后被辭退的賠償問題
2013-12-18 14:33:44   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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蘇女士正常生產(chǎn)后,向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。

  在仲裁開庭期間,雙方當(dāng)事人圍繞著假條的真實性、安排職工待崗是否是企業(yè)的自主權(quán)展開了激烈的爭論。

  最后,仲裁委員會根據(jù)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),認(rèn)為公司對蘇女士的處理缺乏事實和法律依據(jù),最終裁決公司向蘇女士補發(fā)工資及其經(jīng)濟補償金、終止勞動合同經(jīng)濟補償金等費用。

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