老羅已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底,老羅的合同即將到期,廠里認為,他工作中一直表現(xiàn)不錯,于是決定和他再續(xù)簽勞動合同,老羅當(dāng)場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動合同文本規(guī)定的勞動合同期限卻是4年,而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動合同,廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老羅來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護自己的合法權(quán)利。
法律人士表示:根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第一項的規(guī)定,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,并要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,那么用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
本案中,老羅在廠里工作了14年,超過了法定的10年期限,符合訂立無固定期限勞動合同的條件。同時,老羅也要求與廠里訂立無固定期限勞動合同,廠里就應(yīng)當(dāng)與老羅訂立無固定期限勞動合同,而不能拒絕老羅的要求。另外,按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,老羅所在的工廠違反了上述規(guī)定,還應(yīng)向老羅支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月兩倍的工資。