其實(shí)對(duì)于很多人，頻繁跳槽更換工作，是很平常的事情，可對(duì)于面試的公司來(lái)說(shuō)，對(duì)于此頻繁跳槽的應(yīng)聘者，選擇比較慎重，害怕是下一個(gè)短期跳槽的公司

　　不知道你有沒有總結(jié)過(guò)自己頻繁換工作的原因？我跟你一樣，在剛踏入社會(huì)的幾年中也頻繁換過(guò)工作，但是我對(duì)想要什么，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃是很清楚的，頻繁換工作的原因是沒找到適合自己，讓自己有發(fā)展空間的公司和職位，沒找到適合自己職業(yè)規(guī)劃的工作，當(dāng)我找到以后，就再也沒有頻繁的換過(guò)工作。
　　 
　　但是對(duì)于現(xiàn)在的年青人來(lái)說(shuō)，很多人頻繁換工作是無(wú)目的的。憑借我多年來(lái)的招聘和帶人的情況來(lái)看，對(duì)于無(wú)目的頻繁換工作的人總結(jié)出以下原因： 
　　（1)缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估。 
　　（2)無(wú)發(fā)展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位。 
　�。�3)職業(yè)定位不清晰，無(wú)職業(yè)規(guī)劃。 
　�。�4)光有目標(biāo)，而沒有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑。 
　�。�5)職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。 
　　 
　　一般情況下，工作更換頻繁都是一個(gè)應(yīng)聘者的軟肋。但既然已經(jīng)發(fā)生了，現(xiàn)在又要投遞簡(jiǎn)歷，這里給到幾點(diǎn)建議： 
　　 
　　第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。 
　　 
　　第二，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“技術(shù)型”處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找)來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗(yàn)”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原則不可違背。 
　　 
　　第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來(lái)支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上。如今HR們?cè)诿嬖囍械?quot;必考題"之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來(lái)判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度。提前做好準(zhǔn)備，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。 
　　 
　 千萬(wàn)不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì)，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。連續(xù)換了三份工作而不能改變現(xiàn)狀，一定要重新審視職業(yè)定位