加州帕洛阿爾托市，2013年2月8日 ——惠普今日針對(duì)在華運(yùn)營(yíng)的供應(yīng)商發(fā)布了新的指導(dǎo)準(zhǔn)則和評(píng)估流程，以積極應(yīng)對(duì)中國(guó)各地生產(chǎn)廠家中顯著增加的學(xué)生及勞務(wù)派遣人員用工情況，包括臨時(shí)工、輔助工和代班工。

　　該準(zhǔn)則在信息技術(shù)行業(yè)尚屬首例。

　　為保護(hù)學(xué)生及臨時(shí)工的利益，惠普聯(lián)合中國(guó)兒童權(quán)利及企業(yè)社會(huì)責(zé)任中心等主要相關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)商制定了新版準(zhǔn)則，加強(qiáng)了監(jiān)管要求，同時(shí)引入了更多對(duì)供應(yīng)商“高于監(jiān)管要求”的期望。

　　惠普全球供應(yīng)鏈運(yùn)營(yíng)高級(jí)副總裁托尼•普羅菲特（Tony Prophet）表示：“積極主動(dòng)地解決勞工問(wèn)題，推動(dòng)供應(yīng)鏈不斷完善，是惠普的傳統(tǒng)，并且在這方面惠普一直都發(fā)揮著引領(lǐng)和表率作用。我們與中國(guó)主要相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了密切合作，制定出我們新的學(xué)生和臨時(shí)工指導(dǎo)準(zhǔn)則，從而確保達(dá)到最高道德標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)管理。”

　　除了對(duì)公平報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制規(guī)定外，惠普的指導(dǎo)準(zhǔn)則著重于以下幾個(gè)方面：

　　•所有用工必須自愿：學(xué)生和臨時(shí)工在提供合理的預(yù)先通知的情況下應(yīng)能夠隨時(shí)離職，并不因此受到不利影響，并且應(yīng)該享有可靠和不會(huì)遭受報(bào)復(fù)的申訴機(jī)制。
　　•遵守或高于地方法規(guī)：有關(guān)法定工作年齡、工作環(huán)境、工作時(shí)間、以及學(xué)生和臨時(shí)工合同與任期的所有相關(guān)限制規(guī)定都將得到遵守。此外，惠普準(zhǔn)則還限定學(xué)生的工作時(shí)間低于法定限制。
　　•學(xué)生工數(shù)量必須受到限制：惠普準(zhǔn)則詳細(xì)指定了可接受的學(xué)生工比例，以此確保生產(chǎn)工廠內(nèi)的直接勞動(dòng)力主要為全職工人。
　　•學(xué)生的工作內(nèi)容必須對(duì)應(yīng)主修學(xué)業(yè)：學(xué)生工應(yīng)僅從事與其主修學(xué)位相對(duì)應(yīng)的工作活動(dòng)。
　　惠普要求供應(yīng)商立即實(shí)施這些準(zhǔn)則，并將通過(guò)持續(xù)的社會(huì)與環(huán)保責(zé)任（SER）審核以及定期收集供應(yīng)商關(guān)鍵SER績(jī)效信息的惠普關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）項(xiàng)目，對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。

　　發(fā)布新版準(zhǔn)則后，惠普將更加頻繁地收集供應(yīng)商的KPI信息，根據(jù)準(zhǔn)則中的期望對(duì)應(yīng)管理供應(yīng)商績(jī)效，同時(shí)解決其它在供應(yīng)鏈上持續(xù)存在的問(wèn)題，如工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。此外，惠普還同時(shí)實(shí)施了一項(xiàng)新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)審核協(xié)議和采集工具。這是根據(jù)最近的電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）規(guī)定制定的，對(duì)不符合工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的惡劣案例將實(shí)施“零容忍”政策。