2011 /8--2013 /9:(聯(lián)想控股)英睿得科技服務(wù)有限公司(10000人以上) [ 2 年1個月] |
所屬行業(yè): |
計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修) |
一對一事業(yè)部 |
呼叫中心項目經(jīng)理 |
工作職責:對呼叫中心電銷團隊日常管理,銷售回款率及銷售費用率負責;
工作內(nèi)容:一線坐席業(yè)務(wù)運營管理,組織項目團隊集體活動,管理及團隊的會議經(jīng)營,協(xié)助質(zhì)檢監(jiān)控,錄音分析,人事招聘協(xié)助,報表分析與參訂,制定周期性考核激勵方案,坐席員工考勤管理,員工心態(tài)及技能技巧銜接培訓,團隊基層管理架構(gòu)培養(yǎng)等;
工作成績:電銷項目平均客單價為每件350元左右,日發(fā)貨10單左右,人均月回款額在30000以上,浮動提成5%-18%。后期團隊連續(xù)刷新日均發(fā)貨量及月回款記錄,完善團隊人員架構(gòu)培養(yǎng)等 |
匯報對象: |
總經(jīng)理 |
下屬人數(shù): |
30 |
證 明 人: |
孫曄 |
離職原因: |
所管轄項目外遷轉(zhuǎn)移等 |
工作業(yè)績: |
電銷項目平均客單價為每件350元左右,日發(fā)貨10單左右,人均月回款額在30000以上,浮動提成5%-18%。后期團隊連續(xù)刷新日均發(fā)貨量及月回款記錄,完善團隊人員架構(gòu)培養(yǎng)等 |
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2008 /10--2011 /6:中國人壽北京電話營銷中心(10000人以上) [ 2 年8個月] |
所屬行業(yè): |
保險 |
核心業(yè)務(wù)部 |
高級電銷主管 |
工作職責:負責一線業(yè)績銷售管理,錄音監(jiān)聽,銜接培訓,新人管理,人員督導,內(nèi)部質(zhì)檢等;
工作成績:團隊人均回款產(chǎn)能突破6萬,坐席人均月收入稅前突破10000元,半年內(nèi)無流失坐席,成功競聘電銷中級講師,晉升高級主管,優(yōu)秀品質(zhì)服務(wù)管理獎等 |
匯報對象: |
總經(jīng)理 |
下屬人數(shù): |
20 |
證 明 人: |
劉曉偉 |
離職原因: |
個人發(fā)展 |
工作業(yè)績: |
團隊人均回款產(chǎn)能突破6萬,坐席人均月收入稅前突破10000元,半年內(nèi)無流失坐席,成功競聘電銷中級講師,晉升高級主管,優(yōu)秀品質(zhì)服務(wù)管理獎等 |
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2008 /3--2008 /10:中國人壽北京電話營銷中心(10000人以上) [ 7個月] |
所屬行業(yè): |
保險 |
核心業(yè)務(wù)部 |
電話銷售 |
工作職責:負責一線業(yè)務(wù)銷售與客戶公共關(guān)系維護;
工作成績:新星獎,季度保費王,首屆電銷中心精英俱樂部會員,精英俱樂部續(xù)期獎金冠軍,公司首批兼職講師,公司形象代言人之一,協(xié)助公司建立CRM團隊等 |
匯報對象: |
初級電銷主管 |
證 明 人: |
王新超 |
離職原因: |
內(nèi)部晉升 |
工作業(yè)績: |
新星獎,季度保費王,首屆電銷中心精英俱樂部會員,精英俱樂部續(xù)期獎金冠軍,公司首批兼職講師,公司形象代言人之一,協(xié)助公司建立CRM團隊等 |