計(jì)算年休假，到底和勞動(dòng)合同有沒(méi)有關(guān)系?昨日，漢口的陳女士致電本報(bào)“百姓問(wèn)政”
，問(wèn)詢(xún)年休假應(yīng)該怎么算。
陳女士說(shuō)，她10年前在一家科技公司當(dāng)臨時(shí)工，工作了5年。5年后“轉(zhuǎn)正”，公司和她
簽訂了勞動(dòng)合同，一直工作至今。
往年，在休帶薪年假時(shí)，陳女士都是享受5天。今年，陳女士感到“很糾結(jié)”，原因是
“如果年休假?gòu)暮灪贤翘焖闫�，公司可以只給我五天�？墒侨绻麖呐R時(shí)工算起，就應(yīng)該有
十天。”
陳女士到底可以休幾天年休假?昨日，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定
，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪休假。陳女士所在的公司雖然之前沒(méi)有和陳女士簽訂
勞動(dòng)合同，但已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以同樣有權(quán)利享受年休。
同時(shí)，根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天
;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期。
因此，按照陳女士的實(shí)際情況，陳女士可以休假10天。
法律鏈接
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
