近段時(shí)間，正值2011年大學(xué)生畢業(yè)的求職高峰。為增進(jìn)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生水平、能力等方面的了解，許多用人單位往往會(huì)推出試用期。這一做法本屬正常且為法律所允許，但卻也有一些用人單位故意拿試用期說事，坑害大學(xué)畢業(yè)生們。筆者收集以下案例，或許能給你有所啟示。

　　試用不等于白用

　　案例

　　2010年5月23日，大學(xué)畢業(yè)的楊虹應(yīng)聘到一家公司。雙方約定：試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)月基本工資為400元;如推銷出價(jià)值1000元產(chǎn)品，提取30元，以此類推。如未完成每月至少10000元的銷售額，公司有權(quán)拒發(fā)試用期內(nèi)的所有工資。轉(zhuǎn)眼兩個(gè)月過去，楊虹雖全勤上班且盡了自己的最大努力，可銷售量仍是微乎其微。公司遂不僅要其走人，還真的以未完成任務(wù)且有約在先為由，拒絕付給楊虹工資。

　　評(píng)析

　　公司的做法是錯(cuò)誤的，其必須向楊虹支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”其中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律的最低底線，用人單位不得突破。本案中，未完成任務(wù)則不發(fā)工資的約定明顯與之相違，當(dāng)屬無效。楊虹既已全勤上班且盡了自己的努力，表明已提供正常勞動(dòng)，雖未完成銷售額，公司也應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　試用也須訂合同

　　案例

　　2010年6月15日，剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個(gè)月，未簽訂書面勞動(dòng)合同。賈倩雖覺不妥，但因公司明確告知，只有試用合格才簽合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也就沒有過多計(jì)較。誰(shuí)知賈倩在第二天即被摔傷，并用去6000余元醫(yī)療費(fèi)用。公司隨即否認(rèn)與賈倩存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動(dòng)關(guān)系，可她卻無法提供證據(jù)。

　　評(píng)析

　　在試用期內(nèi)，用人單位也須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。雖《勞動(dòng)合同法》第十七條僅規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期”，沒有明確應(yīng)否簽訂書面合同，但該法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”而試用也屬勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第18條亦指出：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”即用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，訂立書面勞動(dòng)合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書面勞動(dòng)合同。