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企業(yè)要求員工繳納職業(yè)保證金是違法的嗎?
2014-01-16 11:59:22   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

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  李先生:我進(jìn)一家公司后,要求交3000元保證金,該公司給我寫(xiě)了收據(jù),說(shuō)辭職時(shí)可以退,但我怕到時(shí)拿不到。請(qǐng)問(wèn):我拿收據(jù)告該公司有用嗎?

  江西祥昀律師事務(wù)所鄺憲平律師:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定:用人單位招聘勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)你的敘述,目前你應(yīng)該已經(jīng)交了3000元保證金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條第2款規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  因此,你可以向你公司所在地的勞動(dòng)部門(mén)投訴,由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令你公司限期退還3000元保證金給你。

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