工作5天后離職，經(jīng)過一番周折，在甌海務工的萬某終于拿到了233元工錢，但這一數(shù)字比他預想的少了17元。萬某很不高興，想到為拿這233元就憋了一肚子氣，于是起訴到法院要求補上17元工資，并賠償兩千元“心情受損費”。日前，甌海法院作出一審判決，支持了萬某前者要求，但駁回了其兩千元索賠請求。

　　口頭協(xié)議工資數(shù)額起爭議

　　去年8月23日，萬某來到甌海一家鞋廠工作。不料才干了5天，就和一名工友發(fā)生爭吵。隨后，萬某一氣之下，向工廠提出辭職，并經(jīng)人事部門批準辦好了辭職手續(xù)。幾天后，萬某的氣漸漸地消了，他冷靜下來后想想，自己畢竟干了5天，就這樣冒冒失失地走掉，一分錢也不拿，太可惜了。

　　于是，萬某向工廠提出要求結算工作5天的工資，但遭到了拒絕。原來，工廠老板吳某也是一肚子氣，眼下招個工人并不容易，萬某這一走，他又得絞盡腦汁找新的員工了。

　　兩人于是較上了勁，并鬧到了甌海法院三溪法庭。法院的工作人員了解情況后認為，這事完全可以調(diào)解解決。于是經(jīng)萬某和吳某同意后，將案件移交給民商事糾紛調(diào)解委員會調(diào)解。

　　在工作人員耐心調(diào)解下，吳某同意支付萬某233元工資。但萬某卻對這一結果不滿意，他說，少給了17元，應該是250元，因為當初明明講好每個月是1500元。

　　吳某原本心中有氣，一聽這話，更不高興了。他說，怎么會是1500元呢，明明講好每個月工資是1400元。

　　雙方各執(zhí)一詞，嗓門越來越響。最后，萬某一拍桌子說，咱們法庭上見。

　　討要17元不成索賠兩千

　　萬某向法院起訴要求判決吳某賠償其各項損失2017元。萬某說，17元是吳某應付的工資，而索要2000元的原因是他向吳某索要工資過程中，屢遭拒絕，頗費周折，心情大受影響，從而影響正常上班，此外，吳某還要為這期間的伙食、交通等費用埋單。

　　法院審理此案時發(fā)現(xiàn)，萬某只是口頭上和吳某談妥工資，并未留下充分憑證。這讓法官犯了難，到底一個月是1400元還是1500元?

　　好在這時，吳某妥協(xié)了。他說，算了算了，就送17元給對方吧。法院最終審理后判決，吳某支付萬某17元工資，但認定萬某要求吳某賠償2 000元的訴訟請求缺乏法律依據(jù)，不予支持。

　　法院建議企業(yè)多為員工考慮

　　昨天，三溪法庭的一名法官說，萬某交納了10元訴訟費，按照規(guī)定此類勞動爭議案件可以退還5元，但他們電話聯(lián)系萬某，對方一直不接。為打這趟官司，萬某來回跑了好幾趟法院，攤上交通費等費用，為這17元，無論怎么算也是虧本。

　　甌海法院的一名工作人員則感嘆，17元的工資，并不是無法調(diào)和的天文數(shù)字，卻偏偏經(jīng)歷調(diào)解委員會調(diào)解，并直至法院判決，歷時三個多月，期間不僅給當事人帶來極大的不便，更是加重了法院的訴訟負擔造成司法資源的浪費。年關將至，勞資糾紛訴訟增多，法院平均每兩天便接到一起勞資糾紛案件。如果企業(yè)與員工雙方能及時做好溝通，企業(yè)多站在員工的角度考慮問題，那么這些不必要的麻煩就會大大減少。