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為了17元錢 員工和企業(yè)之間的博弈戰(zhàn)爭
2014-01-20 11:53:35   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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  工作5天后離職,經(jīng)過一番周折,在甌海務工的萬某終于拿到了233元工錢,但這一數(shù)字比他預想的少了17元。萬某很不高興,想到為拿這233元就憋了一肚子氣,于是起訴到法院要求補上17元工資,并賠償兩千元“心情受損費”。日前,甌海法院作出一審判決,支持了萬某前者要求,但駁回了其兩千元索賠請求。

  口頭協(xié)議工資數(shù)額起爭議

  去年8月23日,萬某來到甌海一家鞋廠工作。不料才干了5天,就和一名工友發(fā)生爭吵。隨后,萬某一氣之下,向工廠提出辭職,并經(jīng)人事部門批準辦好了辭職手續(xù)。幾天后,萬某的氣漸漸地消了,他冷靜下來后想想,自己畢竟干了5天,就這樣冒冒失失地走掉,一分錢也不拿,太可惜了。

  于是,萬某向工廠提出要求結算工作5天的工資,但遭到了拒絕。原來,工廠老板吳某也是一肚子氣,眼下招個工人并不容易,萬某這一走,他又得絞盡腦汁找新的員工了。

  兩人于是較上了勁,并鬧到了甌海法院三溪法庭。法院的工作人員了解情況后認為,這事完全可以調(diào)解解決。于是經(jīng)萬某和吳某同意后,將案件移交給民商事糾紛調(diào)解委員會調(diào)解。

  在工作人員耐心調(diào)解下,吳某同意支付萬某233元工資。但萬某卻對這一結果不滿意,他說,少給了17元,應該是250元,因為當初明明講好每個月是1500元。

  吳某原本心中有氣,一聽這話,更不高興了。他說,怎么會是1500元呢,明明講好每個月工資是1400元。

  雙方各執(zhí)一詞,嗓門越來越響。最后,萬某一拍桌子說,咱們法庭上見。

  討要17元不成索賠兩千

  萬某向法院起訴要求判決吳某賠償其各項損失2017元。萬某說,17元是吳某應付的工資,而索要2000元的原因是他向吳某索要工資過程中,屢遭拒絕,頗費周折,心情大受影響,從而影響正常上班,此外,吳某還要為這期間的伙食、交通等費用埋單。

  法院審理此案時發(fā)現(xiàn),萬某只是口頭上和吳某談妥工資,并未留下充分憑證。這讓法官犯了難,到底一個月是1400元還是1500元?

  好在這時,吳某妥協(xié)了。他說,算了算了,就送17元給對方吧。法院最終審理后判決,吳某支付萬某17元工資,但認定萬某要求吳某賠償2 000元的訴訟請求缺乏法律依據(jù),不予支持。

  法院建議企業(yè)多為員工考慮

  昨天,三溪法庭的一名法官說,萬某交納了10元訴訟費,按照規(guī)定此類勞動爭議案件可以退還5元,但他們電話聯(lián)系萬某,對方一直不接。為打這趟官司,萬某來回跑了好幾趟法院,攤上交通費等費用,為這17元,無論怎么算也是虧本。

  甌海法院的一名工作人員則感嘆,17元的工資,并不是無法調(diào)和的天文數(shù)字,卻偏偏經(jīng)歷調(diào)解委員會調(diào)解,并直至法院判決,歷時三個多月,期間不僅給當事人帶來極大的不便,更是加重了法院的訴訟負擔造成司法資源的浪費。年關將至,勞資糾紛訴訟增多,法院平均每兩天便接到一起勞資糾紛案件。如果企業(yè)與員工雙方能及時做好溝通,企業(yè)多站在員工的角度考慮問題,那么這些不必要的麻煩就會大大減少。

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