四川農(nóng)民工翟亮2000年左右進(jìn)入北京某賓館擔(dān)任鍋爐工，2007年單位與其簽訂了一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，但該合同書(shū)沒(méi)有公司蓋章，致使為賓館辛苦燒了10年鍋爐的農(nóng)民工翟亮持有的勞動(dòng)合同成為一張毫無(wú)法律效力的“白條”，企業(yè)以一句“今后不再需要鍋爐工”為由就將58歲的翟亮辭退，沒(méi)有給其任何補(bǔ)償。9月10日，在北京市總工會(huì)和律師的幫助下，翟亮維權(quán)成功，獲得應(yīng)有的賠償。

　　因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同上面沒(méi)有單位蓋章，辛苦燒了10年鍋爐的四川農(nóng)民工翟亮持有的勞動(dòng)合同竟是一張毫無(wú)法律效力的“白條”，這樣的新聞?wù)娴淖屓藷o(wú)語(yǔ)。農(nóng)民工不懂法情有可原，那么工會(huì)組織呢?難道說(shuō)堂堂首都北京的賓館沒(méi)有工會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)?2007年沒(méi)有，現(xiàn)在總不至于還沒(méi)有吧?

　　組建工會(huì)固然重要，但發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用更重要。如果身在其位不謀其政，這樣的工會(huì)沒(méi)有比有更好，最起碼不會(huì)讓職工看著心煩。前不久深圳富士康公司的 “十二連跳”事件，人們普遍質(zhì)疑該公司工會(huì)職責(zé)的缺位�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了工會(huì)若干權(quán)利，工會(huì)就應(yīng)該且必須認(rèn)真履行職責(zé)，履職的前提是明確自己應(yīng)該做什么和怎樣去做。

　　黨的十七屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，健全聯(lián)系群眾制度，創(chuàng)新聯(lián)系群眾方式。而工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁，正可以發(fā)揮將職工組織起來(lái)、穩(wěn)定住、傳遞訴求等作用。

　　作為企業(yè)工會(huì)來(lái)講，在勞動(dòng)合同的簽訂及履行上要有所作為。一是要指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)代表勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同訂立形式是否合法有效、勞動(dòng)合同條款是否有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益內(nèi)容、是否存在違反國(guó)家法律法規(guī)情況、勞動(dòng)合同期限情況以及合同效力等情況進(jìn)行全程跟蹤與監(jiān)督。二是要促進(jìn)合同全面履行。企業(yè)工會(huì)要督促企業(yè)履行合同，特別是認(rèn)真履行勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)報(bào)酬等義務(wù)，如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)需要解除合同或者企業(yè)裁員等情況，工會(huì)要督促合同雙方嚴(yán)格按照法律規(guī)定解決。三是在出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，要為職工提供法理援助。對(duì)于用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)加以糾正，適當(dāng)時(shí)還可幫助職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

　　企業(yè)工會(huì)要進(jìn)一步強(qiáng)化大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，去除官僚氣，嚴(yán)把勞動(dòng)合同簽訂關(guān)，真正做職工利益的守護(hù)神。