【引言】
常常有很多人投出無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，最后卻都了無(wú)音訊。那么究竟是什么原因?qū)е逻@些簡(jiǎn)歷被PASS掉了呢?
負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷的HR總結(jié)說(shuō)，主要與這兩個(gè)因素相關(guān)：一是投遞簡(jiǎn)歷的心態(tài)，二是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容和格式。
若符合以下幾種情況，你的簡(jiǎn)歷很可能就陷入“零回復(fù)”了，趕緊對(duì)照自己的情況修正一下吧！
投遞簡(jiǎn)歷的心態(tài)>>>
1. 沖名氣而投
此類投遞者往往只看公司名氣，壓根不管對(duì)方是招什么職位和要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這類簡(jiǎn)歷投遞只會(huì)徒勞無(wú)獲。
2. 無(wú)目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這種簡(jiǎn)歷的針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。而越是如此輕率和僥幸，簡(jiǎn)歷則越難入得HR的法眼。所以，這種無(wú)用功式的投遞還是免了吧。
3. 為上班而投
這類求職者抱的想法往往是：盡快找份工作先做著再說(shuō)。于是還沒(méi)弄清楚公司情況或職位具體職責(zé)要求，就急著應(yīng)聘。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
簡(jiǎn)歷的格式和內(nèi)容>>>
1. 太過(guò)花哨
很多大學(xué)生為了贏得企業(yè)青睞，將簡(jiǎn)歷弄得過(guò)于花哨。其實(shí)完全沒(méi)有必要，HR看簡(jiǎn)歷主要是看內(nèi)容，即使形式再花哨，內(nèi)容不出眾也不會(huì)被考慮。況且，花哨的簡(jiǎn)歷一般都容易被認(rèn)為其人也流于形式，而直接將其簡(jiǎn)歷PASS掉。此外，若沒(méi)有特別要求需要投遞英文版簡(jiǎn)歷，那就不要投遞英文的了。每天那么多簡(jiǎn)歷，HR們連中文的都還看不過(guò)來(lái)呢，哪里還有時(shí)間去看你的英文簡(jiǎn)歷呢?
2. 簡(jiǎn)歷照片過(guò)丑或過(guò)美
簡(jiǎn)歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點(diǎn)，放在簡(jiǎn)歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無(wú)疑，這會(huì)給HR留下一個(gè)很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡(jiǎn)歷內(nèi)容了，試想，連簡(jiǎn)歷上的照片都不能夠重視起來(lái)的人，會(huì)努力踏實(shí)工作嗎?但過(guò)于重視也不好，有些女生去照相館照藝術(shù)照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會(huì)讓人覺(jué)得華而不實(shí)。雖然現(xiàn)在都在強(qiáng)調(diào)不能以貌取人，但是試想一下，天天都要看大量簡(jiǎn)歷的HR是會(huì)喜歡看到這些過(guò)丑或是過(guò)美的，還是喜歡看到樸實(shí)的呢?
3. 缺少在校期間的榮譽(yù)或工作業(yè)績(jī)陳述
無(wú)疑，一般企業(yè)在招聘的時(shí)候都首選那些在校期間得過(guò)一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要記得將你所得到過(guò)的成績(jī)和榮譽(yù)寫清楚，模糊不清的只會(huì)讓人不知所以，直接PASS掉。當(dāng)然，這成績(jī)也要拿得出手，院級(jí)的競(jìng)賽什么的獎(jiǎng)項(xiàng)并不出彩，因?yàn)檫@樣的獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語(yǔ)等級(jí)證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等等。
對(duì)于在職工作者而言，過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字--量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹龈煽�、具體和客觀�；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，這也可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷零回復(fù)，優(yōu)簡(jiǎn)歷專家建議廣大求職者：投遞簡(jiǎn)歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。
總之，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
