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HR面試時(shí)候最想了解什么?
2014-01-03 10:53:45   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

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  HR面試時(shí),注重應(yīng)聘者的哪些方面?

  我想問(wèn)的是,單純從職位匹配度,學(xué)歷來(lái)說(shuō),我的簡(jiǎn)歷匹配度都已經(jīng)達(dá)到了95%以上,可是為啥連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢?貴公司招人與面試溝通主要了解應(yīng)聘者些什么?

 回答:

  您好,其實(shí)很多企業(yè),崗位招聘是有兩種條件的。

  一種是招聘廣告上的明性條件,一種是用人部門的隱性條件。

  明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件,如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、薪酬范圍等。

  也是崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的條件。

  除了明性條件外,通常還要考慮用人部門團(tuán)隊(duì)習(xí)慣而產(chǎn)生的隱性附加條件,如該人員的個(gè)性愛(ài)好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

  另外還有就是有些企業(yè)可能當(dāng)前并不空缺崗位,只是為了后續(xù)可能的需求提前做準(zhǔn)備等,這些通常不會(huì)寫在招聘廣告上。所以會(huì)出現(xiàn)我們明明感覺(jué)很匹配,但投過(guò)去簡(jiǎn)歷卻就是沒(méi)有回信的情況。

  當(dāng)然也有可能是簡(jiǎn)歷太多您的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起HR的注意。

  這樣的問(wèn)題應(yīng)該如何避免呢?

  其實(shí)我們可以觀察一下該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)是否與自己相關(guān),它的崗位招聘有沒(méi)有可能限定了行業(yè),是否提到了特定的要求,它崗位的刷新頻率如何,是當(dāng)前急需補(bǔ)充還是在作人才儲(chǔ)備,在通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí),在主題上標(biāo)明與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字,明確自己的求職目的,簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔清晰,最好附帶照片,這些都能提高命中率。

  當(dāng)必要時(shí),您或者還可以嘗試主動(dòng)與HR溝通,了解招聘的狀態(tài)以及自我推薦,祝您成功!

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