HR面試時(shí)，注重應(yīng)聘者的哪些方面?

　　我想問(wèn)的是，單純從職位匹配度，學(xué)歷來(lái)說(shuō)，我的簡(jiǎn)歷匹配度都已經(jīng)達(dá)到了95%以上，可是為啥連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有呢?貴公司招人與面試溝通主要了解應(yīng)聘者些什么?

　回答：

　　您好，其實(shí)很多企業(yè)，崗位招聘是有兩種條件的。

　　一種是招聘廣告上的明性條件，一種是用人部門的隱性條件。

　　明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、薪酬范圍等。

　　也是崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的條件。

　　除了明性條件外，通常還要考慮用人部門團(tuán)隊(duì)習(xí)慣而產(chǎn)生的隱性附加條件，如該人員的個(gè)性愛(ài)好、地域范圍、行業(yè)特征、某方面特定的工作經(jīng)歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

　　另外還有就是有些企業(yè)可能當(dāng)前并不空缺崗位，只是為了后續(xù)可能的需求提前做準(zhǔn)備等，這些通常不會(huì)寫在招聘廣告上。所以會(huì)出現(xiàn)我們明明感覺(jué)很匹配，但投過(guò)去簡(jiǎn)歷卻就是沒(méi)有回信的情況。

　　當(dāng)然也有可能是簡(jiǎn)歷太多您的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起HR的注意。

　　這樣的問(wèn)題應(yīng)該如何避免呢?

　　其實(shí)我們可以觀察一下該企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)是否與自己相關(guān)，它的崗位招聘有沒(méi)有可能限定了行業(yè)，是否提到了特定的要求，它崗位的刷新頻率如何，是當(dāng)前急需補(bǔ)充還是在作人才儲(chǔ)備，在通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，在主題上標(biāo)明與崗位相關(guān)的關(guān)鍵字，明確自己的求職目的，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)潔清晰，最好附帶照片，這些都能提高命中率。

　　當(dāng)必要時(shí)，您或者還可以嘗試主動(dòng)與HR溝通，了解招聘的狀態(tài)以及自我推薦，祝您成功!