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人力資本管理課程--培訓(xùn)學(xué)苑
2014-12-23 11:49:16   作者:妮娜   來(lái)源:網(wǎng)站   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

課程:
        《人力資本管理》
講師:
          徐劍
時(shí)間:2014 、12 、27

  • 北京影響力(總)公司
  • 電話:010-51909199
  • 傳真:010-51909196
  • 郵編:100022
  • 網(wǎng)址:http://bj.bjyxl.com
  • 地址:北京市朝陽(yáng)區(qū)南磨房路華騰北搪商務(wù)大廈601

第一講 企業(yè)管理與人力資本

第五講 招聘管理與人才甄選

企業(yè)人力資本管理現(xiàn)狀

人力資本管理發(fā)展的階段

現(xiàn)代人力資本管理與傳統(tǒng)人事管理差異

典型案例分析與問(wèn)題探討

企業(yè)招聘黑洞透視

招聘系統(tǒng)基本構(gòu)成

常用招聘主要途徑

面試與選材常用技巧

典型案例分析與問(wèn)題探討

第二講 人力資本管理的總攬

第六講 培訓(xùn)管理與人才開(kāi)發(fā)

人力資本管理的核心模塊

人力資本管理的主要目標(biāo)

系統(tǒng)思考人力資本工作

典型案例分析與問(wèn)題探討

企業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)管理

培訓(xùn)需求分析

培訓(xùn)評(píng)估方法

常見(jiàn)培訓(xùn)方法

典型案例分析與問(wèn)題探討

第三講 人力資本規(guī)劃與管理

第七講績(jī)效管理與績(jī)效考核

人力資本規(guī)劃內(nèi)涵

人力資本需求分析

人力資本供給分析

如何有效人力資本規(guī)劃

典型案例分析與問(wèn)題探討

績(jī)效管理的真正核心內(nèi)涵

績(jī)效考核與績(jī)效管理區(qū)別

績(jī)效考核的意義與內(nèi)涵

績(jī)效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

典型案例分析與問(wèn)題探討

第四講 工作分析與崗位說(shuō)明

第八講 薪酬體系設(shè)計(jì)與管理

工作分析基本內(nèi)涵

工作分析主要步驟

工作分析基本內(nèi)容

關(guān)鍵崗位工作分析

典型案例分析與問(wèn)題探討

現(xiàn)代薪酬理念

薪酬體系原則

現(xiàn)代薪酬結(jié)構(gòu)

績(jī)效考核與薪酬管理

典型案例分析與問(wèn)題探討

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