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包裝印刷行業(yè)的“用工荒”分析
2014-04-01 22:20:24   作者:   來源:   評論:0 點擊:

  開春后,又是“用工荒”。用工荒如今成了包裝印刷行業(yè)年后的心病。許多企業(yè)納悶兒:過去的“民工潮”怎么就變成了如今的“用工荒”?

  首先,從全國層面上來看,“用工荒”是一個普遍的趨勢。

  “劉易斯拐點”+“中西部崛起”

  中國在享受多年的“人口紅利”之后,經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到了“劉易斯拐點”,人口紅利正在漸行漸遠(yuǎn)。“劉易斯拐點”是由美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯創(chuàng)立的,是指在工業(yè)化的初期資本稀缺、勞動力過剩。

  在工業(yè)化過程中,企業(yè)不斷吸收農(nóng)村中的剩余勞動力,那時工資水平取決于農(nóng)民的收入水平。當(dāng)工業(yè)化將剩余勞動力都吸納干凈,工資水平就取決于勞動的邊際生產(chǎn)力——如果不提高工資福利,不改善勞動條件,就雇請不到所需的勞動力。

  上個世紀(jì),我國沿海地區(qū)承接國際制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,利用“人口紅利”大力發(fā)展勞動密集型企業(yè),奠定了第一制造大國的地位,換來了經(jīng)濟(jì)的騰飛,但是,當(dāng)人力成本提高,拐點也不期而至。

  和“劉易斯拐點”同時進(jìn)行的是,我國“中西部崛起”的區(qū)域戰(zhàn)略也正在實施。

  我國包裝印刷企業(yè)主要集中于長三角和珠三角沿海地區(qū)。在中西部崛起的過程中,由于政策優(yōu)惠加上勞動力成本相對沿海地區(qū)較低,許多勞動密集型企業(yè)從東部沿海轉(zhuǎn)移到中西部內(nèi)地地區(qū),這其中就包括相關(guān)印刷包裝企業(yè)的轉(zhuǎn)移。

  隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)移,內(nèi)地工作機會增多、而生活壓力又小,就引起了勞動力“回流”,沿海地區(qū)的包裝印刷企業(yè)就面臨“用工荒”的難題。

  印刷行業(yè)獨有特征導(dǎo)致。另外,印刷行業(yè)獨有的特點也是導(dǎo)致其招工難的原因。

  印刷行業(yè)屬于高度勞動密集型的產(chǎn)業(yè)。作為勞動密集型產(chǎn)業(yè),高勞動力是不可回避的問題。

  為了提高企業(yè)效率,降低成本,很多印刷企業(yè)都是“人停,機不停”,24小時兩班倒,平均工作12小時,采用倒休制,黑白班輪到,平均一個月休息1-4天不等,有的印刷企業(yè)甚至無休息。

  對于這樣的勞動形式,很多工人不適應(yīng),尤其是“80、90后”的第二、三代農(nóng)民工,他們不愿從事這樣高強度的勞作。

  尤其是春節(jié)前后,80、90后急著回家過年,而恰恰此時,包裝印刷業(yè)會迎來業(yè)務(wù)量的高峰期,短時間內(nèi)每個工人要承受高密集的勞動任務(wù)。所以,春節(jié)回家過年,年后換工作,成了新一代打工者的選擇,而春節(jié)前后“用工荒”也會達(dá)到高潮。

  而相對于其它勞動密集的行業(yè),印刷業(yè)不是個“無門檻”的行業(yè),F(xiàn)代印刷業(yè)以大型印刷機為主,需要一定的技術(shù)基礎(chǔ)作為保證。而很多的務(wù)工人員并不懂印刷技術(shù),導(dǎo)致了當(dāng)務(wù)工人員進(jìn)入印刷企業(yè)之后,需要做大量的培訓(xùn)才可以正式上崗。

  上崗后從普通工人晉升到一個成熟的印刷機長的周期一般需要在車間鍛煉3至5年,才能很好的掌握一種印刷機的調(diào)機調(diào)色的過程。成熟周期長使得沒有相應(yīng)印刷技術(shù)的普工不得不選擇其他技術(shù)含量少,成熟周期短的行業(yè)就業(yè)。

  此外,印刷行業(yè)步入2010年以后,已經(jīng)進(jìn)入了微利時代。受到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、原材料成本上漲的影響,企業(yè)需要大量的印刷業(yè)務(wù)來實現(xiàn)收入,使得企業(yè)必須提高效率,降低企業(yè)成本。

  所以,印刷企業(yè)普工的工資相對較低,再加上很多印刷企業(yè)不合理的工資制度,使得印刷工的待遇相對于工作時間而言并不是很高。

  面對“用工荒”的難題,包裝印刷行業(yè)似乎到了該作出轉(zhuǎn)變的時候。

  加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級顯得刻不容緩。“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,用機器代替人,引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備,加強技術(shù)研發(fā),走高端制造路線,使得行業(yè)從勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變,這種轉(zhuǎn)型升級也是中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的要求。

  除了技術(shù)升級之外,提高工人工資和福利也是必然之路。提高工資待遇、改善工作壞境、加強員工培訓(xùn)、推廣職業(yè)認(rèn)證體系,讓工人從普通技工向高級制造人才轉(zhuǎn)變,讓工人從“打工者”到“主人翁”轉(zhuǎn)變。

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