41%的受訪者稱，單位宣布過會發(fā)高溫費，還有59%受訪者表示沒有。露天工作在外奔波的快遞物流人員，84%拿不到高溫費。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費的比例較高。

　　在38%收到高溫費的受訪者中，33%的受訪者表示高溫費在100元-199元;還有23%的受訪者稱每月高溫費能達到200元以上。不過，有些企業(yè)會以其他形式來代替高溫費，比如為他們宿舍安裝空調、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫藥物。調查顯示，63%的受訪者表示不會向企業(yè)索要高溫費，只有37%的受訪者表示會依據(jù)相關規(guī)定問企業(yè)要應得的權益。

　　那么，依據(jù)我國新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動者的哪些高溫權益應該得到維護呢?

　　依據(jù)新規(guī)，勞動者從事高溫作業(yè)，依法享受崗位津貼，用人單位應當為高溫作業(yè)，高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料，還有必須的藥品，不得以發(fā)放錢物來替代提供這些飲料。

　　用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33度以下的，應該向勞動者發(fā)放高溫津貼，這個津貼要納入到工資的總額，用人單位也不能以級別編制理由拒絕發(fā)放補助。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時的發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。

　　另外，如果勞動者在高溫天氣停工不能停發(fā)工資，用人單位應該按照規(guī)定來執(zhí)行，根據(jù)生產特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業(yè)，適當?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動者的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段的室外作業(yè)等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。

　　而在高溫場所工作中暑并被職業(yè)病防治部門確定為職業(yè)病的，可以被認定為工傷享受工傷保險待遇，如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要的工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫措施或高溫防護條件下冒險作業(yè)，勞動者有權拒絕執(zhí)行工作指令。