41%的受訪者稱,單位宣布過會發(fā)高溫費,還有59%受訪者表示沒有。露天工作在外奔波的快遞物流人員,84%拿不到高溫費。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費的比例較高。
在38%收到高溫費的受訪者中,33%的受訪者表示高溫費在100元-199元;還有23%的受訪者稱每月高溫費能達到200元以上。不過,有些企業(yè)會以其他形式來代替高溫費,比如為他們宿舍安裝空調、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫藥物。調查顯示,63%的受訪者表示不會向企業(yè)索要高溫費,只有37%的受訪者表示會依據(jù)相關規(guī)定問企業(yè)要應得的權益。
那么,依據(jù)我國新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,勞動者的哪些高溫權益應該得到維護呢?
依據(jù)新規(guī),勞動者從事高溫作業(yè),依法享受崗位津貼,用人單位應當為高溫作業(yè),高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料,還有必須的藥品,不得以發(fā)放錢物來替代提供這些飲料。
用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣,從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所的溫度降低到33度以下的,應該向勞動者發(fā)放高溫津貼,這個津貼要納入到工資的總額,用人單位也不能以級別編制理由拒絕發(fā)放補助。如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時的發(fā)放高溫津貼,勞動者可以尋求司法救濟。
另外,如果勞動者在高溫天氣停工不能停發(fā)工資,用人單位應該按照規(guī)定來執(zhí)行,根據(jù)生產特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業(yè),適當?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動者的休息時間,減輕勞動強度,減少高溫時段的室外作業(yè)等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間,用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。
而在高溫場所工作中暑并被職業(yè)病防治部門確定為職業(yè)病的,可以被認定為工傷享受工傷保險待遇,如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業(yè)下的必要的工作條件,甚至強令勞動者在沒有防暑降溫措施或高溫防護條件下冒險作業(yè),勞動者有權拒絕執(zhí)行工作指令。