“我可是有著10多年駕齡的老司機(jī)啊，怎么就成了實(shí)習(xí)生？”貴州省黔東南州凱里市的大貨車駕駛員羅師傅今天向記者講起了他剛剛遇到的一件郁悶事：他在某物流公司上了5天班，只拿到259元工資。羅師傅覺(jué)得不合理，便找公司交涉，結(jié)果被告知他是新到員工，只能領(lǐng)實(shí)習(xí)工資。因?yàn)閼?yīng)聘時(shí)公司未對(duì)此專門說(shuō)明，羅師傅對(duì)這種“被實(shí)習(xí)”的做法很生氣，他想找到相關(guān)部門討個(gè)說(shuō)法。記者走訪貴陽(yáng)多家人才市場(chǎng)時(shí)了解到，羅師傅的遭遇并非個(gè)案，不少求職者都曾在就業(yè)中遭遇用人單位“超長(zhǎng)”試用期或試用期故意壓低工資等惡意侵權(quán)現(xiàn)象。眾多求職者迫于維權(quán)成本過(guò)高，選擇了忍氣吞聲。
 記者在采訪中了解到，民辦企業(yè)、采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)成了“試用期”勞動(dòng)侵權(quán)的重災(zāi)區(qū)，而“試用合格方簽勞動(dòng)合同”更成了不少民辦企業(yè)不成文的招聘規(guī)定，不少求職者在試用即將到期時(shí)莫名其妙遭到解聘。
王先生在一家民營(yíng)企業(yè)開(kāi)辦的外貿(mào)公司做文員，講好試用期3個(gè)月。試用期他不僅常常加班，而且工資很低，到了快轉(zhuǎn)正時(shí)，他被告知公司招到了更合適的人員，請(qǐng)他另謀高就。王先生與公司幾番理論，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議。而且公司更以王先生態(tài)度不端正為由，將他第3個(gè)月的工資扣押到下個(gè)月發(fā)。事后，王先生曾考慮去仲裁部門申訴，但身邊朋友勸他“多一事不如少一事”，就這樣，王先生選擇了沉默，“人家就是不要你，你能賴著不走么？”
  剛跳槽到貴陽(yáng)市某網(wǎng)絡(luò)公司工作的余先生告訴記者，新公司和他簽訂3個(gè)月試用合同，這段時(shí)間里，就算他常常加班都只能拿900元，而這也就是貴陽(yáng)最低工資的水平。“要是正式員工的話900元只能算底薪，還能根據(jù)業(yè)績(jī)多少拿獎(jiǎng)金。”余先生只得抱著“先忍著”的心態(tài)工作。
 為什么不去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴？采訪中，不少求職者告訴記者，“覺(jué)得維權(quán)成本高，而且浪費(fèi)時(shí)間，也不愿意和用人單位鬧僵。”
貴陽(yáng)澤豐律師事務(wù)所趙翔律師認(rèn)為，近年來(lái)一部分用人單位利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、勞動(dòng)者求職心切的心理，屢屢設(shè)下“試用期”陷阱。求職者要擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的單位蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如薪金過(guò)低、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)在維權(quán)方式、制度上進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新型勞動(dòng)糾紛。