參加過(guò)面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節(jié)，如果主考官們覺(jué)得你還不錯(cuò)，有意向接受你的求職的話，往往會(huì)在最后詢問(wèn)求職者對(duì)于自己的薪資有什么要求。對(duì)于面試談薪資這個(gè)問(wèn)題，在很多的求職攻略中都說(shuō)過(guò)，這是個(gè)有些尷尬的問(wèn)題，說(shuō)得太高或者太低都不太好。

　　在最近這個(gè)“最難就業(yè)季”，很多求職者都會(huì)保持著“現(xiàn)在工作難找，能夠找到一份就不錯(cuò)了，不要要求太高”的心態(tài)，在被問(wèn)及薪酬的時(shí)候給出“沒(méi)太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因?yàn)�，HR們通常會(huì)認(rèn)為，薪資是一個(gè)人對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎?

　　把握好面試的前三分鐘

　　面試攻略里經(jīng)常會(huì)有“前三分鐘定終身”的說(shuō)法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

　　而面試前3分鐘所能說(shuō)到的，通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話題。也許你會(huì)說(shuō)：“面試考察的就是專業(yè)知識(shí)，我就盼著趕快進(jìn)入正題。”其實(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來(lái)判斷你是否合適呢?

　　事實(shí)上，招聘網(wǎng)就是看你與這個(gè)企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對(duì)方是否能應(yīng)對(duì)自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。