3月底，位于亦莊的當(dāng)納利北京公司大樓外赫然掛出了廠房出租的條幅，悄然間這家擁有12臺(tái)印刷機(jī)的大型印刷工廠關(guān)門(mén)了，中國(guó)印刷行業(yè)一片嘩然。

 

遙想18年前的1998，當(dāng)納利中國(guó)從深圳當(dāng)納利旭日印刷派遣一批先遣人員進(jìn)駐北京，在京津冀那里有諾基亞、三星、松下等老伙計(jì)在迎候著它的光臨。2005年，建筑面積一萬(wàn)多平米，配有數(shù)十臺(tái)進(jìn)口加工設(shè)備的北京印刷基地拔地而起。彼時(shí)，當(dāng)納利決心與另一個(gè)來(lái)自日本的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手北京日邦印刷決一雌雄的氣勢(shì)彰顯無(wú)遺。

 

然而，砸數(shù)億重倉(cāng)北京的當(dāng)納利并沒(méi)有獲得如愿以償?shù)慕Y(jié)果。2006年開(kāi)始，中國(guó)多個(gè)行業(yè)被外資控盤(pán)的輿論攻勢(shì)在全國(guó)春潮涌動(dòng)，當(dāng)納利政府、報(bào)社等部門(mén)訂單的如意算盤(pán)被打落在地。此后，銷(xiāo)售人員自立門(mén)戶，中高層管理損公肥私，基層員工磨洋工等問(wèn)題一直困擾著這家企業(yè)。

 

從2014年開(kāi)始，諾基亞、松下、三星等世界巨頭相繼撤離，迫使當(dāng)納利不得大規(guī)模瘦身。而北京市領(lǐng)導(dǎo)治理霧霾時(shí)對(duì)印刷業(yè)的不待見(jiàn)更是讓在京印刷企業(yè)惶惶不可終日。

 

面臨巨大的環(huán)保壓力和不斷上漲的人工成本，當(dāng)納利決定將生產(chǎn)基地撤出北京，但仍然保留市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。也就是說(shuō)，北京當(dāng)納利再次降格為辦事處，一切又回到起點(diǎn)。

 

1995－2005年十年時(shí)代，堪稱(chēng)中國(guó)制造業(yè)的黃金時(shí)代。隨著制造產(chǎn)業(yè)鏈的逐漸形成和世界企業(yè)巨頭萬(wàn)國(guó)來(lái)朝，中國(guó)迅速鼎定了世界工廠的強(qiáng)勢(shì)地位。從2006－2016年，是中國(guó)政府巧妙地將世界工廠紅利向少數(shù)利益階層轉(zhuǎn)移的后世界工廠時(shí)代。這個(gè)十年，當(dāng)納利中國(guó)的表現(xiàn)越來(lái)越令美國(guó)總部失望。

 

盡管當(dāng)納利是當(dāng)之無(wú)愧的待遇優(yōu)厚企業(yè)，但具有諷刺意味的是，當(dāng)納利也是罷工高發(fā)的企業(yè)，這也應(yīng)驗(yàn)了中國(guó)“人善被人欺，馬善被人騎”的古話吧。

 

2007年12月10日，因企業(yè)利潤(rùn)下滑，深圳當(dāng)納利公司減少了員工的夜班補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)，引發(fā)全廠1500人的總罷工。

 

2014年8月25日，當(dāng)納利上海公司訂單不景氣，公司裁員近百名員工。被裁員工不滿經(jīng)濟(jì)賠償而圍堵廠門(mén)討要說(shuō)法，以致該廠貨物進(jìn)出、員工上下班都無(wú)法通行。事件最終以警方暴力驅(qū)離的方式平息。

 

2015年5月8日中午，因不滿公司一陳姓高管中飽私囊、損公肥私、任人唯親，利益輸送、獨(dú)斷專(zhuān)行（摘自該公司員工檢舉信），當(dāng)納利深圳工廠再次發(fā)生員工罷工，致使工廠停產(chǎn)。

回顧中國(guó)三十年來(lái)制造業(yè)的興衰榮辱，人性化松散的美式管理在中國(guó)的大挫敗尤其值得我們反思。

 

以當(dāng)納利為例，其美式人性化管理并沒(méi)有激發(fā)中國(guó)員工的積極性和創(chuàng)造性，而是遭遇了嚴(yán)重的水土不服。由于管理松散，企業(yè)中方管理人員吃里扒外、損公肥私、中飽私囊的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，內(nèi)心不平衡的普通員工大多工作懈怠，效率低下，視拿著高工資卻少干活為理所應(yīng)當(dāng)。以至于后來(lái)，當(dāng)納利發(fā)現(xiàn)手頭的海外訂單轉(zhuǎn)包給民營(yíng)印企反而能獲得更高的利潤(rùn)。

 

通常多數(shù)中國(guó)人對(duì)別人的悲慘處境漠不關(guān)心，但一旦自己的蠅頭小利受到損害，他們就會(huì)爆發(fā)出驚人的戰(zhàn)斗力，何況美資企業(yè)還有“高額補(bǔ)償”和“尊重人權(quán)”兩個(gè)軟蛋捏在中方員工手里。在人權(quán)理念無(wú)法收服人心，管理制度又毫無(wú)威懾力的情況下，罷工事件不可揭抑的爆發(fā)了。

 

有一位北京當(dāng)納利的員工曾經(jīng)對(duì)向往當(dāng)納利的應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)過(guò)這樣一段話：“不想后悔一生的，就去應(yīng)聘吧。一堆人渣、廢物、腦癱、白癡、還有后天小時(shí)候被門(mén)擠過(guò)腦袋。”可見(jiàn)這位憤怒的員工對(duì)當(dāng)納利是何等的唾棄，其實(shí)說(shuō)到底無(wú)非是心態(tài)不平衡，因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)人是見(jiàn)不得別人好的。