近年來，隨著中國制造業(yè)越來強大，以珠三角、長三角為代表的制造業(yè)出現(xiàn)了深刻地變化。部分外資企業(yè)搬到東南亞，萬人大廠幾乎絕跡，千人工廠也大量減少，但招工難的問題似乎沒有改善，中國制造業(yè)的HR們普遍感覺招人難。

特別是近年來，環(huán)保整治導致大量企業(yè)長期停產(chǎn)限產(chǎn)，竟然沒有出現(xiàn)找工潮的場面，實在是令人菲荑所思！

謎一樣的中國用工荒，看不懂的勞動力就業(yè)市場，到底是什么原因?qū)е铝四壳爸圃鞓I(yè)的招工困境呢？

前不久，話題女王董明珠在央視《對話》欄目中講到，“90后不愿意去實體經(jīng)濟里工作，在家里開個網(wǎng)店就可以賺錢，一個月賺一兩千不用受約束，不用打考勤，這一代人對整個國家實體經(jīng)濟的發(fā)展是有隱患的，不僅僅是網(wǎng)店模式給實體經(jīng)濟帶來沖擊，它給整個社會都帶來了沖擊”。

最近，著名民營企業(yè)家曹德旺點出了中國制造業(yè)面臨的兩大問題：成本升高和企業(yè)稅負偏重，以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟不景氣再度引起社會關(guān)注。近年來，中國經(jīng)濟增速放緩，實體經(jīng)濟不景氣，相關(guān)行業(yè)薪酬待遇的競爭力明顯下滑，這在很大程度上影響年輕人進入該行業(yè)就業(yè)的積極性。

也有人把矛頭直向高房價。高房上漲過快，大大地沖擊了年輕人對職業(yè)的選擇，很多年輕人寧愿選擇做來錢快且活不累的售樓中介，也不愿進工廠。而過高的房價，也挫傷了年輕人本本份份賺辛苦錢的意愿。這一切，都是高房價帶來的惡果。

從2010年以來，曾經(jīng)不可一世的中國制造業(yè)仿佛被詛咒過一般，開始一路下滑。勞動密集型外資大量撤離到東南亞、印度等地，曾經(jīng)遍布珠三角和長三角的萬人大廠近乎絕跡。此后，松下、三星、諾基亞、西鐵城、佳能、索尼、尼康、環(huán)球日立等中高端制造業(yè)也拔起營寨。無數(shù)次，成千上萬的人被甩入失業(yè)大軍。然而，制造業(yè)用工荒并沒有明顯改善。

 2016年第三季度行業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)（來源：智聯(lián)招聘）

究其原因，包小編大致可以將其歸為以下幾類：

1、計劃生育與教育產(chǎn)業(yè)化惡果顯現(xiàn)

根據(jù)相關(guān)資料，過去二三十年每年進入工作年齡的人口還是在2000多萬，最近幾年每年只有1000多萬，在非�？焖俚卦谙陆�。最大的一個人群是八九十年代進入勞動力市場的那批人，他們是60后、70后、80后。而90后人數(shù)比80后減少了大約30%-40%。

　中國1950-2010年生育率

不僅于此，90后正好是受國家實施教育產(chǎn)業(yè)化影響最徹底的一代人。由于90后以獨生子女居多，基本普及了高等教育，不原再進流水線工作。他們寧愿在家啃老或通過考研等方式延遲就業(yè)，也不愿進入制造業(yè)，造成制造業(yè)就業(yè)人口斷檔。

2、樓市對制造業(yè)的沖擊

受房地產(chǎn)支柱產(chǎn)業(yè)的影響，工廠中素質(zhì)較高、穩(wěn)定系數(shù)較高的兩類人群：城市平民和城郊農(nóng)民，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的進展，已經(jīng)基本從工廠中絕跡了。

地價上漲，房價上漲，制造業(yè)工廠迫于成本壓力，從城區(qū)撤離搬到城郊，因為距離的和收入的原因，這一搬遷讓工廠失去了最穩(wěn)定的員工來源-城市平民。一部分城郊農(nóng)民變成了拆遷戶或者包租公，又讓工廠流失了一部分最穩(wěn)定的員工。然后又是地價上漲，工廠再度搬遷到更遠的城郊，再度流失一部分城郊農(nóng)民員工。隨著城市如同攤大餅似的呈同心圓狀往外發(fā)展，這個過程一再重復發(fā)生，等到超越工廠的成本極限時，工廠就會從城郊撤離搬到小鎮(zhèn)或者農(nóng)村或者內(nèi)地，最后從中國搬到東南亞、非洲。

過去的十五年，中國房地產(chǎn)業(yè)極度繁榮，遍布全國的工地也吸引了大量制造業(yè)工人轉(zhuǎn)行。建筑工人最日薪普遍在200-400元之間，而工廠里10小時才3000多，你說哪邊的吸引力更大？

3）九十年代初一人打工養(yǎng)全家，今天養(yǎng)自己都難

一位資深HR人曾經(jīng)解讀了現(xiàn)在工廠工人難招。他說，現(xiàn)在90前的人有能力的成為技術(shù)人員，沒技術(shù)的去工地，其余的基本上呆老家務(wù)農(nóng)，為了三四千塊進工廠做普工的很少，因為根本養(yǎng)活不了一家人！而90后的就是進了工廠，干幾個月有幾千塊錢了也是不斷跳槽。因為他們感覺賺那么點工資根本沒法致富，看不到希望，都是混混日子算了！

此外，階層固化和分配不公也是年輕人不愿意進廠打工的另一個得要原因。有家庭背景的年輕人，依靠父母蔭庇，可進入政府機關(guān)、事業(yè)單位或國企，獲得一份輕松而又體面的工作。沒關(guān)系的進工廠，辛苦勞動也無法讓他們過上有房有車有尊嚴的生活，這些都導致年輕人心理失衡，寧愿宅在家也不愿進廠打工。

4）制造業(yè)缺少人文關(guān)懷，員工無安全感和歸屬感

中國制造業(yè)經(jīng)過多年的用工荒之后，企業(yè)老板也一改過去囂張跋扈的風格，開始對員工以禮相看，增加員工的福利，營建企業(yè)文化來減少流失率。但問題總是積重難返，而制造業(yè)的微利也讓企業(yè)失去了更大的底氣。

另外，還有一個特殊時代的問題值得關(guān)注。往往那些從留守兒童長大和獨生子女家庭長大的年輕人，他們更加無法容忍工廠對員工的嚴苛制度。對于上司以權(quán)壓人、克扣工資等不公平待遇，他們往往會選擇一走了之。

從所周知，只有制造業(yè)等實體經(jīng)濟才是為政府和普通百姓源源不斷創(chuàng)造財富的源泉。如果人力、資源和資本都集中到金融、中介、互聯(lián)網(wǎng)等虛擬經(jīng)濟，終將會導致各種泡沫灰飛煙滅和債務(wù)危機大爆發(fā)。一句話，沒人做蛋糕了，全是分蛋糕的，這是要餓死人的。

因此，為實體經(jīng)濟減負增效，提高制造業(yè)人士的收入，進而吸引更多年輕勞動力加入到制造業(yè)當中來，已經(jīng)是刻不容緩。