員工成長(zhǎng)慢?積極性很難提高?不是很特別愿意配合工作?
總之,管理難!難!難!
要統(tǒng)一人心更難!
如何解決這些問(wèn)題??
且看下方詳解。
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舍得授權(quán)
管理者要放下心理障礙,舍得授權(quán),給員工鍛煉的機(jī)會(huì),讓員工學(xué)會(huì)成長(zhǎng)。不要任何事情都親力親為,這樣你只會(huì)越來(lái)越累、沒(méi)有精力,從而出現(xiàn)上述問(wèn)題。
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懂得什么是真正的授權(quán)
管理者在布置完任務(wù)以后,無(wú)論大小事情,既然布置了,就要信任員工有能力做好。不出大錯(cuò)的情況下,即使完成得不如意,在這之后提出合理的建議也不遲。不要在員工執(zhí)行的過(guò)程中忍不住指點(diǎn),這樣會(huì)讓員工很受挫,覺(jué)得自己做什么也做不好。
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如何真正的授權(quán)?
把表現(xiàn)的機(jī)會(huì)交給員工的同時(shí),管理者要在整個(gè)過(guò)程中起監(jiān)督作用。
1.布置任務(wù)時(shí):
告訴下屬:
1、公司會(huì)全力支持你
2、有什么困難嗎?有的話現(xiàn)在可以告訴我。
3、不要有太大壓力,你很優(yōu)秀,我相信你可以的。
2.布置完任務(wù)后:
在會(huì)議上一定要告訴其他員工:
這個(gè)任務(wù)我布置給了某某,由他全權(quán)負(fù)責(zé),請(qǐng)大家聽(tīng)從他的安排,有什么疑問(wèn)不要來(lái)找我,請(qǐng)找他,他如果解決不了,則再來(lái)找我,希望每位員工全力配合,一起幫助某某共同完成任務(wù)。
說(shuō)這些話的目的是什么呢?
第一:被授權(quán)的員工,心理上得到了充分的尊重與信任,做事情時(shí)自然會(huì)自信、積極很多。
第二:其他的員工明確后會(huì)全力配合。
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授權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)
第一、分配任務(wù)時(shí)一定責(zé)任到人
任務(wù)責(zé)任到人,無(wú)論哪一塊出現(xiàn)了問(wèn)題都可以很快地找到負(fù)責(zé)的員工及時(shí)解決,避免推卸或者逃避責(zé)任的現(xiàn)象。
第二、任務(wù)要量化,有期限。
管理者布置的任務(wù)一定要做具體的要求。在布置任務(wù)時(shí)一定要講清楚什么時(shí)間段(精確到幾月幾日幾點(diǎn))以前,以什么樣的形式(完成情況)上交到具體的地點(diǎn)(具體的人)。
要了解你的員工
騰飛的價(jià)值觀:幫助員工健康成長(zhǎng),促進(jìn)員工幸福生活。如果一點(diǎn)都不了解你的團(tuán)隊(duì)成員,又如何幫助她們,引導(dǎo)他們,激發(fā)他們。
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認(rèn)真監(jiān)督,善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)
每位員工都有自己的優(yōu)點(diǎn),要在日常的教學(xué)、會(huì)議和生活中,用心發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)。
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會(huì)表?yè)P(yáng)
《人性的弱點(diǎn)》一書(shū)中說(shuō)到人類(lèi)本質(zhì)里最深遠(yuǎn)的驅(qū)動(dòng)力就是“希望具有重要性”,而贊美和表?yè)P(yáng)是促使人將自身能力發(fā)展到極限最好的辦法。表?yè)P(yáng)的力量在學(xué)生身上適合,在員工身上同樣適合。
對(duì)員工表?yè)P(yáng)有哪些形式?
1.面對(duì)面表?yè)P(yáng)
除了直接表?yè)P(yáng),還可以短信和微信表?yè)P(yáng)。
有的時(shí)候突然見(jiàn)到下屬就來(lái)一句表?yè)P(yáng)的話,可能會(huì)覺(jué)讓人覺(jué)得不是那么真誠(chéng),這個(gè)時(shí)候一條短息,一個(gè)微信,這種文字形式的表達(dá)就會(huì)很舒服,更能夠讓對(duì)方覺(jué)得我心中對(duì)于他是很滿意,很在乎的。
2.公共表?yè)P(yáng)
公共表?yè)P(yáng)的場(chǎng)合可以在會(huì)議上,也可以在很多下屬聚在一起的時(shí)候,還可以是在微信群的表?yè)P(yáng)。