有很多那種為什么別人月薪十萬，你月薪一萬都沒有的帖子。

每次都寫一堆很有意思的結(jié)論總結(jié)，比如什么要專注，要高效，要知行合一，要事事兼?zhèn)洹?/span>

這種文章的作者和讀者，我認(rèn)為是共同患有一種嚴(yán)重的精神類疾病，個人稱之為“職場妄想狂癥”，或者說，“習(xí)慣性白日夢不可救藥者”。

這類人的共同特點就是，熱愛強行聯(lián)系，把一些不相干的因素強行聯(lián)系到一起，然后狂妄自大到認(rèn)為，只要做到了這幾點，那么就一定能達(dá)到理想目標(biāo)。

但就社會還有個人命運這么復(fù)雜的事情來說，不可能有什么強因果聯(lián)系，頂多是從大方向上，稍微分析下為什么一些職業(yè)收入低，一些職業(yè)收入高罷了。

影響這些職位的根本性因素，完全不是個人表現(xiàn)，主要還是看科技，國家政策，以及歷史發(fā)展。

職位的可替代性

一般來說，職位可替代性越高，工資就越低。這一點在體力勞動中的表現(xiàn)尤為明顯，環(huán)衛(wèi)工人，清潔工，血汗工廠工人，辦公室文員等等，都非常低薪。

但這里需要注意的是，目前來看，幾乎所有的初級職位和工作，可替代性都很高，所以對職位最重要的評估標(biāo)準(zhǔn)，是要看這個職位在未來，是否有可能變得不可替代。

很多人的職場誤區(qū)也由此而來，大家都覺得文科無用，商科無用，只有工科才有用，但事實上并非如此。

因為文科或者商科學(xué)生，畢業(yè)后一般做運營，市場，銷售等工作，這類工作最大的特點是資源和經(jīng)驗富集。

一個5年經(jīng)驗的銷售或者市場經(jīng)理，處理日常事務(wù)，肯定要比新人銷售，要容易得多，他所具備的價值，對公司來說，無比寶貴。

比如電視劇《我的前半生》中的收貨部經(jīng)理老金，一般人都覺得這個工作沒啥技術(shù)含量。

的確如此，但換你來，你就是做不了，因為經(jīng)銷商和采購商跟你不熟，不信任你，你工作沒法開展，必須老金上。

反過來，很多工科生，畢業(yè)后是做service engineer，主要就是做維修和銷售支持，工作第一年做的事情，和工作十年后做的事情沒什么兩樣。

自己的經(jīng)驗和人脈，對于自己的工作，完全不會有任何幫助，這種職位，才是真正知名的。

所以當(dāng)你只能找到可替代性較強的工作時，不要看這個工作的存量，也就是不要看它起薪多少，而是一定要看這個工作的增量，在未來，它是否具備不可替代性。

是否符合當(dāng)代科技的發(fā)展方向

注意，這里說的科技發(fā)展方向，而不是科技含量。事實上，并不是科技含量越高，收入就越高的，舉個最簡單例子：

航天航空技術(shù)知道吧，代表了最高技術(shù)含量，人類的未來星辰大海，工資高嗎？

生物科技牛逼吧，克隆復(fù)制培育，解開偉大的生命起源，技術(shù)含量杠杠的，這個專業(yè)的學(xué)生，找得到對口工作嗎？

醫(yī)生厲害吧，學(xué)醫(yī)苦吧，知識文化豐富吧，技術(shù)含量高吧，三年之后來三年，三年之后又三年，都畢業(yè)十年了老大，高中同學(xué)都買房買車了，我們還委培哪？

很多年以前，就有了搞導(dǎo)彈的，比不上賣茶葉蛋的說法。可見技術(shù)含量，技術(shù)門檻，跟待遇壓根兒就沒關(guān)系，跟人類的科技發(fā)展方向有關(guān)。

第一次科技革命，科技發(fā)展方向是工業(yè)，實業(yè)為主，那時候開企業(yè)，做工廠，就可能發(fā)大財，而且一個印刷工廠學(xué)徒，都有可能成為美國國父。

第二次科技革命，是電力革命，電氣工程火了，所以一個報童，可能創(chuàng)立艾默生，一個貧寒農(nóng)民子弟，可能創(chuàng)立西門子。

到了現(xiàn)在正在發(fā)生的第三次科技革命，歷史書上全說錯了，說是原子革命，生物革命。于是去學(xué)能源學(xué)核電學(xué)生物學(xué)化學(xué)學(xué)醫(yī)學(xué)的都傻眼了。

第三次科技革命

當(dāng)代的科技發(fā)展方向就一個，信息技術(shù)

寶潔公司，作為輕工業(yè)日化用品的行業(yè)恐龍，可以說是一流好公司了吧。但是你進(jìn)去起碼要奮斗八年，至少要當(dāng)上了華東地區(qū)總監(jiān)，才有可能年入百萬。

而當(dāng)年進(jìn)入華為搞通信的小銷售，做的好可能第二年第三年，就能拿到百萬年收入了。

因為新興行業(yè)的存量和增量，都不是舊行業(yè)能比的。

我印象特別清楚的一件事，讀初一時候，報紙就開始鼓吹互聯(lián)網(wǎng)泡沫，同時不斷大吹21世紀(jì)是生物的世紀(jì)，從03年吹到我大學(xué)，每一年都這么吹。現(xiàn)在快十五年了，還是每年都這么吹。

與此同時，程序員的起薪從當(dāng)年的兩千，漲到現(xiàn)在的90后能拿50萬起薪。而生物專業(yè)的同學(xué)。。。

更重要的是，IT行業(yè)不是我們所想象的那樣，非常狹窄，只在固定IT領(lǐng)域行事。

錯了，完全錯了，但凡任何一種新科技出現(xiàn)，它最后發(fā)展的結(jié)果，必然是涵蓋了人們生活的各個領(lǐng)域。

第一次科技革命，搞出重工業(yè)輕工業(yè)日用品，如今我們根本離不開這些產(chǎn)品；

第二次科技革命，全世界用上了電，電氣工程也大行其道，傳統(tǒng)的工廠用蒸汽機，現(xiàn)在立刻棄之不用，用發(fā)電機；

第三次科技革命，IT產(chǎn)業(yè)，人工智能，現(xiàn)在看看，智能無人駕駛汽車，智能家居，就連大工廠重工業(yè)，都開始搞智能工廠。

這些所有事情的背后，都離不開屏幕背后程序員哥哥們寒光閃閃的眼鏡和微笑。

這幾年，哪怕是傳統(tǒng)快消領(lǐng)域，比如寶潔和箭牌，銷售額都大受打擊，甚至年年下滑。

最重要的原因，就是互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)的沖擊，以及各大新媒體傳播渠道的改變，對這些傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊幾乎是致命的。

至今還不能理解這條基本常識，甚至還高唱互聯(lián)網(wǎng)泡沫的人，前途只有一個字：死。

總結(jié)，選行業(yè)，要選擇代表時代發(fā)展的科技領(lǐng)域，而選職位，要注意選增量，讓自己不可替代。

月入一萬和月入十萬的根本區(qū)別，這和你的工作習(xí)慣，吃苦耐勞沒關(guān)系

如何看增量，你去問問匯報線，問問這個職位頂頭老大給自己的職位規(guī)劃和前途，就全都明白了。

當(dāng)然這點對新行業(yè)高科技未必有參考性，比如程序員，很多人都認(rèn)為增量不行，吃青春飯，沒有前途，因為你看不到45歲的程序員。

后來才發(fā)現(xiàn)，寫代碼在大陸興起也就才10幾年十年，你當(dāng)然看不到40多歲的程序員了。

所以更多具體的增量判斷，還請結(jié)合職位，行業(yè)，和科技，謹(jǐn)慎判斷。

這個，才是真正的，月入一萬和月入十萬的根本區(qū)別。這和你的工作習(xí)慣，吃苦耐勞沒關(guān)系。

富士康的流水線工人最吃苦耐勞，做事效率最高最講究團(tuán)隊合作，我對工人們抱有最大的敬意和尊重，但他們的工作，不論是科技發(fā)展，還是增量，都不怎么高。

所以，你用雞湯邏輯去判斷職場，得到的結(jié)論必然是徹底錯誤的。