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提高印刷包裝企業(yè)核心競爭力:讓團隊強大
2012-08-01 09:57:42   作者:   來源:   評論:0 點擊:

  不少印刷包裝企業(yè)的老總們時常感嘆,我們這一行要做成“巨無霸”企業(yè)很難,甚至根本不可能,這一種認(rèn)識,是在中國工業(yè)化基礎(chǔ)不夠強大,印刷行業(yè)在規(guī)模上比較分散,市場缺少真正強大的品牌,競爭激烈的情況下出現(xiàn)的。從本質(zhì)上講,不是我們的企業(yè)做不大,而是我們的企業(yè)還不具備擴充的實力。也不是資金不足,而是我們的企業(yè)內(nèi)耗太大,管理混亂,人員素質(zhì)和執(zhí)行力不高,無法在客戶心中留下真正的品牌。因此,如何真正提高印刷包裝企業(yè)的核心競爭力,答案只有一個:讓我們的團隊強大起來!

  這一切的本質(zhì)都在于一點:企業(yè)要從員工動力人手,這樣才能持續(xù)。而這恰恰是中國企業(yè)的軟肋——中國企業(yè)是在傳統(tǒng)小農(nóng)文化基礎(chǔ)上建立起來的,沒有從小農(nóng)文化向工業(yè)文明的升級,就不可能有真正強大的企業(yè)。

  然而,目前大多數(shù)印刷包裝企業(yè),有了資格、有了創(chuàng)意、有了美好的構(gòu)想,卻因為團隊執(zhí)行不到位而喪失了市場成功的機會。我們訪談了很多這樣的企業(yè)家。

  ——為什么我們的人員比幾年前多了幾倍,利潤卻沒有增長甚至下降?

  ——為什么印刷包裝企業(yè)的管理者布置了工作,說明了意圖,逐層執(zhí)行卻不斷拐彎?十幾個人手還管得過來,上百人了、業(yè)務(wù)多了,質(zhì)量、管理、文化就亂了?

  ——為什么公司稍微做大一點后,所有的元老、中層都躺在功勞簿上睡大覺,再也沒有了奮斗精神?

  ——為什么一個優(yōu)秀的員工在進來之初充滿斗志,而一段時間后,就變得平庸之極,究竟是人的問題還是公司的問題?

  答案只有一個:我們?nèi)鄙賵F隊的執(zhí)行能力,缺少實踐我們計劃、戰(zhàn)略的超強團隊,而決勝市場需要我們懂得如何執(zhí)行。

  擁有智慧的人不少,卻只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。

  印刷包裝企業(yè)的管理者正面臨如何從市場機會型的經(jīng)驗管理過渡到以客戶價值為導(dǎo)向的戰(zhàn)略管理的過程。對于處于特殊歷史階段的印刷包裝行業(yè)的企業(yè)家,只有帶領(lǐng)團隊共同參加執(zhí)行訓(xùn)練,才有可能在最短的時間里形成一支真正的團隊,這才是印刷包裝企業(yè)實現(xiàn)全面突破的關(guān)鍵。

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