國為了強化對婦女的勞動保護，新近又出臺了《女職工特殊保護條例》。應該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護女職工的特殊權利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時常出現(xiàn)嚴重錯位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負責人眼里，勞動者根本沒有基本的人權，勞動者就是他們用來賺錢的機器。
當活生生的人只是被看做賺錢的機器后，孕婦的苦衷自然可以視而不見！讓人無法理解與容忍的是——竟然還聲稱“別人怎么干你就得怎么干，別人完成多少你就完成多少。完不成任務，想上廁所你就得忍著！”如此沒有人性指令的“公事公辦”，讓人憤怒。
在他們看來，既然是賺錢的機器，那簽不簽勞動合同就顯得多此一舉了。對這些“賺錢機器”，自然更沒必要憐憫、體貼，至于法律明文規(guī)定要保護女職工權利，那也只是在東窗事發(fā)時，謊稱一句“不懂法”就可以一了百了的，何必事先循規(guī)蹈矩地依法簽訂勞動合同、依法對女工特殊保護呢？
在勞動爭議調解中心，毫無人性可言的該廠負責人，尚且如此理直氣壯地對待職工，不難想象，在屬于她管轄的領地里，又會是一副怎樣不可一世的嘴臉？其實生活中這類企業(yè)的“負責人”，絕對不是大興服裝作坊一家的個例。而有關部門對違法的懲罰無力，則必將催生出更多的“楊某”。
這正是：賺錢機器無人權，任由雇主揮皮鞭；孕婦白干三個月，幸好工會來維權。
