員工：承諾的獎金沒拿到

辭職后還被告違約

去年2月入職北京某科技有限公司的李女士是公司的前臺。入職時，公司與她簽訂了書面勞動合同，同時還簽訂了一份《行政崗位聘任協(xié)議》、一份《競業(yè)禁止協(xié)議》和一份《保密協(xié)議》。

李女士說：“當時說的是讓我做行政工作，主要是前臺接待和一些文案工作。當時人事主管跟我說我們的工作涉及公司的內(nèi)部信息，所有工作人員必須簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)禁止協(xié)議》。我只注意合同上工資標準和工作時間了，其他的條款太多，當時就讓簽字，根本沒時間看完。”

李女士告訴記者，除了前臺工作外，她還要負責公司的一些“招聘”工作。原來，這家公司雖然名為“科技有限公司”，實際上主營業(yè)務卻是在網(wǎng)上查詢招聘信息，然后根據(jù)招聘信息的要求在網(wǎng)上查詢求職者信息，跟求職者取得聯(lián)系后，再將其介紹給招工方。招工方錄用后，將工資發(fā)放給該科技有限公司，再由其按照和勞動者簽訂的協(xié)議發(fā)給勞動者。“有點像建筑行業(yè)的包工頭。”李女士說。

按照公司的承諾，每成功招聘一名員工，公司給予一定的獎金作為獎勵。

入職四個月后，李女士不僅承擔起前臺的工作，還按照公司的要求招到了兩名員工，但是公司承諾的獎金卻遲遲沒有發(fā)。李女士遂于當月提出離職，并獲得了公司的批準。

仲裁：不給競業(yè)補償 競業(yè)協(xié)議無效

離開了公司后，李女士到一家跟原公司有業(yè)務關系的公司工作。得知李女士跳槽的事情后，該科技有限公司申請勞動仲裁，要求李女士賠償其損失1萬元。

該科技有限公司的人事處負責人接受采訪時表示，李女士入職的時候簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》和《保密協(xié)議》，其中《競業(yè)禁止協(xié)議》中明確約定：“在甲乙雙方所簽訂勞動合同有效期以及乙方離職之日起一年內(nèi)，不得從事與甲方相競爭的業(yè)務。”由于李女士違反了競業(yè)禁止協(xié)議，沒有履行保密義務，給公司造成了經(jīng)濟損失，應承擔賠償責任。

對于公司的說法，李女士并不認可。李女士指出：“按照我們的約定，我離職后公司應該按月支付競業(yè)禁止補償金，我離職后并沒有立刻到其他公司工作，但是公司并沒有如約支付補償金。我多次跟公司聯(lián)系，對方都明確表示不支付這筆錢，是公司違反協(xié)議在先。”

最終，仲裁機構認為，由于公司沒有向李女士支付競業(yè)禁止補償金，且明確表示不再支付，因此雙方訂立的《競業(yè)禁止協(xié)議》對李女士不具有約束力。

律師：協(xié)議約束雙方 違約無權索賠

代理此案的北京義聯(lián)農(nóng)民工法律援助與研究中心公益律師曾廣譽律師就此案解釋說：“本案中公司跟勞動者簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》有許多問題，忽略了勞動者的利益，偏向于公司一方。另外，最重要的是公司自己在員工離職后未按照約定支付補償金，卻要求勞動者必須承擔相應義務，還據(jù)此索賠，如此訴求顯然不會得到支持。”

記者在李女士和科技有限公司的《競業(yè)禁止協(xié)議》中看到，協(xié)議約定：“在勞動合同有效期間，公司無需因職工履行競業(yè)禁止協(xié)議義務額外給予其經(jīng)濟補償。勞動者在終止勞動合同后一年履行競業(yè)禁止的義務，公司按照競業(yè)禁止期限向其支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。”

該協(xié)議的違約責任第一條則約定了勞動者違反協(xié)議應返還公司提前支付的競業(yè)禁止補償費，并賠償因此給公司造成的損失。賠償損失的數(shù)額為勞動者所參與的業(yè)務獲得的利益，或者公司所受到的損失。

曾律師解釋說，競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權。勞動權是受憲法保護的公民的基本權利之一。因此，競業(yè)禁止協(xié)議是否合法有效，關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。此外，作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則無效。本案中，職工無論是在職還是離職，公司都不支付經(jīng)濟補償，自己違約在先，卻要求勞動者按照協(xié)議約定進行賠償，顯然于法無據(jù)。