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員工辭職的必要手續(xù)和流程
2013-12-31 10:51:42   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

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  職工咨詢:我是一名高職畢業(yè)生,在一家廣告公司做小時(shí)工將近1年了。因?yàn)橄雲(yún)⒓痈硐氲膷徫坏?/p>

  招錄考試,所以向老板提出辭職以便集中時(shí)間備考。但是老板說(shuō),公司現(xiàn)在很忙,少一個(gè)人會(huì)很麻煩,因

  而不同意我辭職,并且說(shuō)如果我一定要走,那么會(huì)扣我的工資。我覺得他說(shuō)的很過(guò)分,但是又不知道該怎

  么辦。請(qǐng)問,我可以一走了之嗎?

  律師解答:首先要確定的是,職工是否屬于非全日制用工即小時(shí)工。

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均

  每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。如果職工屬于非全日制用工,

  那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止

  用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定,職工可以依法隨時(shí)提出辭職。

  如果職工的工作時(shí)間超過(guò)上述規(guī)定,職工就不屬于非全日制用工,而是普通的勞動(dòng)關(guān)系了。在這種情

  況下,如果用人單位沒有過(guò)錯(cuò),雖然職工有權(quán)辭職,但要遵守《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以

  書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合

  同”之規(guī)定。否則,用人單位可以要求職工賠償因違法解除勞動(dòng)合同而造成的損失。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》

  第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,

  給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

  但無(wú)論職工屬于哪一種用工形式,在解除勞動(dòng)合同后,都可以依法要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果

  用人單位拒不支付的,職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法處理;或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,

  對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴;或者直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

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