在當(dāng)前日益激烈的求職競爭中，大學(xué)生們越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日，河南省針對畢業(yè)生求職簡歷進行的抽樣調(diào)查報告發(fā)布后，結(jié)果卻令人尷尬。報告顯示，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78%的學(xué)生卻給自己的簡歷打了80分。

此次調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級的高校，參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡歷19893份。針對這份調(diào)查報告反映出的高校畢業(yè)生求職中的一些誤區(qū)，記者采訪了相關(guān)人士，希望能為遭遇就業(yè)寒冬的畢業(yè)生們提供一些幫助。

76%的簡歷“以我為中心”

調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

中國就業(yè)促進會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲認(rèn)為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”

此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的簡歷。有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業(yè)一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉。”

只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)。”

提醒畢業(yè)生一定要圍繞崗位來盤整資源。應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。