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解讀簡歷制作過程中的四大疑問性問題
2013-12-11 15:27:08   作者:   來源:   評論:0 點(diǎn)擊:

 

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每個(gè)HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

  有的簡歷因?yàn)槊黠@的錯(cuò)誤或者其它毛病,讓HR一看便想放棄,從而也讓求職者失去了這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會。每個(gè)HR都是這樣,一些種簡歷是被拒看的。比方說:

  1、很長的求職信。

  HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

  2、簡歷不完整。

  工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

  3、表述過于簡略。

  有一些人的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵,工作?jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大;虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔(shí)在有限,那么也不會再進(jìn)一步考慮了。

  4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

  尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

  5、附件形式或標(biāo)題不明確的。

  有的人提交簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷,簡歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的簡歷放在最后,有時(shí)間才會瀏覽一下,時(shí)間緊就根本不會去理會了。

  6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。

  例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

  既然簡歷如此重要,那么如何制作一份優(yōu)秀的簡歷,吸引HR的眼球呢?

  制作簡歷,最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。

  制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步,也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫 簡歷 ,但記者發(fā)現(xiàn),許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的,怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此,記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡歷的故事,解答其中的疑問,希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

  疑惑一:精美封面,需要嗎?

  簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于某大學(xué)的小徐,至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來,他干脆放棄封面。

  點(diǎn)評:給簡歷設(shè)置封面,越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費(fèi)了HR的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

  疑惑二:“一頁簡歷”,夠了嗎?

  小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁,而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為,厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

  點(diǎn)評:一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。

  疑惑三:薪水,該說多少?

  今年9月的某一天某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎,我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù),剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后,HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

  點(diǎn)評:薪水對于大學(xué)生求職者來說,是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

  疑惑四:一份簡歷包打天下?

  小賴是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。

  點(diǎn)評:人力資源專家指出,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化對方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。

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