本人作為包裝e線網(wǎng)站的HR負責(zé)人,在公司的招聘過程中,遇到很多類型的應(yīng)聘面試者,形形色色各有不同,有時候讓身為HR的我倍感有趣味,有時候又很讓人生氣,對于這些應(yīng)聘者,本人將和大家分享其中一種類型的應(yīng)聘者,在面試時候給本人的真實感受。
應(yīng)聘者從進入公司落座后,面對作為公司HR我的問題,回答的不夠直接化,也不夠具體化,有點不像是來面試,倒像是來給HR做工作總結(jié)匯報的, 例如HR提問“你以前做什么工作?“ ,應(yīng)聘者回答:”業(yè)務(wù)“,HR繼續(xù)提問:”你在原來公司的業(yè)務(wù)工作主要做什么?“,應(yīng)聘者回答:”聯(lián)系客戶“。
對于這樣簡單回答讓作為“包裝e線”網(wǎng)站HR的我真的很無奈,本人不得不再次深入追問,并明確告知應(yīng)聘者,我作為公司的HR,我面試的目的是想知道你以前的工作具體內(nèi)容和工作流程,可對于應(yīng)聘者簡單扼要的回答,沒辦法讓我充分了解應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,而且給人有種不想詳細介紹自己的傲慢態(tài)度,可能對于應(yīng)聘者來說,我是應(yīng)聘你公司的某個職位的,HR總追問自己以前工作內(nèi)容很是無聊和沒有任何意義。
這樣含糊不清的回答,只能讓HR不能盡快了解應(yīng)聘的過去,給HR的感覺有三點,第一點應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的新公司的HR毫無尊重之意,第二點應(yīng)聘者對于自己以前公司的工作沒有認真工作,所以沒有具體工作內(nèi)容描述,第三點應(yīng)聘者的語言表達能力有限
如果是不尊重HR的態(tài)度表現(xiàn),覺得自己很了不起,那HR也會很客氣的告知應(yīng)聘者,你的面試已經(jīng)終結(jié)了,并會很快結(jié)束此次面試,不想浪費更多的時間在不適合包裝e線網(wǎng)站這個職位的應(yīng)聘者身上了;如果是對于以前的工作就是極其不認真型的應(yīng)聘者,所以才說不出太多自己以前的工作內(nèi)容,那作為公司的HR也沒有考慮該應(yīng)聘者的必要;如果是語言表達能力問題,也同樣讓HR很是疑惑,因為在面試的過程中,如果HR的提問是一些工作以外的事情,應(yīng)聘者專業(yè)能力很強,只是本人言語表達有限,可以回答的生硬簡潔,HR是可以接受的,也因為,對于某些職位的限制,有些職位不需要言語表達能力特別強的技能,HR也不會太在意這些方面,但是如果HR的提問,就是應(yīng)聘者以前的工作細節(jié)和內(nèi)容,也描述不清的話,HR同樣質(zhì)疑應(yīng)聘者是否像簡歷里面寫的那樣優(yōu)秀呢?以及那些工作經(jīng)驗是否是真實可信的。
告誡那些自大或者膽小的應(yīng)聘者,請大膽把你以前的工作經(jīng)歷說出來,HR才能更深入的了解你的過去,才能最后最初判斷,你是否適合這個職位,應(yīng)聘者不主動說,HR一再追問的情況下,還是不肯說或者不能說的應(yīng)聘者,最后只能和此公司無緣了,畢竟HR的時間也是寶貴的,當覺得你不適合這個職位時候,也就不會在給應(yīng)聘者太多面試交流的時間了。
所以請那些在面試過程中不喜歡和HR交流的應(yīng)聘者,請講出你的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗吧
撰稿人/張曉林