追蹤三大理由  

    1.若是你在面試之后，沒有立刻追蹤探問面試的結(jié)果，那么面試官很容易便會把你給淡忘掉！尤其在你本身的?有特別的才華時，相信面試官對你的印象一定不是很深刻，所以面試后的追蹤是不容忽視的！  

    2.當別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時，你不僅注意到還立即付諸行動，那么面試官不僅會對你另眼相待，更會認為你是一位相當積極的求職者，非常重視這份工作，說不定因為你的細心便找到了理想的工作。  

    3.你可別認為完成了面試，一切便都結(jié)束啦！最好是在面試完成之后給自己打一下分數(shù)，當作是下次面試時的參考依據(jù)，而在面試結(jié)束的前一刻，不妨詢問面試官對自己表現(xiàn)的感想如何？或請面試官給你一些建議。  

     自我檢視項目  

    1. 在面試之前，我是否有仔細搜集這家公司的資料？  
    2. 在面試過程中，我是否表現(xiàn)出輕松自在又具信心的態(tài)度。  
    3. 我給予面試官的第一印象是感覺良好的？  
    4. 面試官對于我的回答是否完全了解？  
    5. 我在回答面試官問題時，是否得體？  
    6. 面試中，我的肢體語言是否傳達出適當訊息？  
    7. 面試中，我提出的問題與建議是否令對方激賞？  
    8. 面試中，是否已將自己的專長說明清楚？  
    9. 面試中，我是否展現(xiàn)出積極進取的態(tài)度？  
    10.我的表現(xiàn)是否給予面試官專業(yè)的感受？  

    一封感謝信函  

    面試之后，可在二十四小時內(nèi)，寫一封感謝信函表達你的「謝意」！這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產(chǎn)生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關(guān)系。所以你可不能小看這短短的信箋！在信里除了表達你的感謝之意外，更要懂得贊賞之道，例如你(面試官)很有氣質(zhì)，并感謝在面試中學到的東西，貴公司的發(fā)展很有潛力等。另外還有一些應(yīng)該要注意的小細節(jié)提供給你作為參考。  

    1. 記得撥電話感謝在面試中曾幫助過你的人。  
    2. 感謝信函切忌冗長，以言簡意賅為原則，且可再次強調(diào)自己對這份工作所抱持的熱誠。  
    3. 感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。  

    自我心情調(diào)適  

    一旦確知面試失敗了、工作沒著落，可先別急著難過喔！建議你還是先來一段自我檢視，看看自己倒底是哪兒出了錯！再回到自我檢視項目誠實地面對，看那些項目回答「否」。  
選擇工作?  

    面談后的三到六星期內(nèi)，應(yīng)可收到錄取與否的通知。此時應(yīng)針對該公司的各項條件進行評估，以決定是否要在該公司上班。評估的項目大致包括：  

    開始工作日期及工作地點。?  
    工作職位與工作內(nèi)容, 以及未來發(fā)展。?  
    長官與屬下關(guān)系，及升遷機會。?  
    薪水、加班與福利。?  
    紅利獎金發(fā)放制度。?  
    進修費用之補助狀況。?  
    休假規(guī)定。?