29歲的韓裔曾經(jīng)是�？谝患�印刷廠的員工，由于該印刷廠于嚴(yán)重違反勞動法規(guī)，每月只安排他兩天休假，其他公休假期強(qiáng)令員工義務(wù)加班，帶薪休假制度也形同虛設(shè)，在忍無可忍的情況下，他依法和該印刷廠解除了勞動關(guān)系；但在解除勞動關(guān)系后，該印刷廠拒絕支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并舉拒絕履行其他法定義務(wù)，他和約50名同事向�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請，2012年12月，�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會作出裁決，裁決該印刷廠支付韓裔等50名員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等約100萬元。
　　
　　然而，在海口市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決后，該印刷廠老板卻和員工及有關(guān)部門玩起了“躲貓貓”游戲，至今沒有簽收相關(guān)裁決書，員工們也無法拿到應(yīng)得的工資和補(bǔ)償金。
　　
　　印刷廠嚴(yán)重違反勞動法規(guī)員工憤而辭職
　　
　　韓裔曾經(jīng)工作過的這家印刷廠名叫海南金永安印刷有限公司(以下簡稱“金永安印刷廠”)，位于�？谑薪饓�路海南農(nóng)墾機(jī)械廠大院內(nèi)。他是2005年3月進(jìn)入金永安印刷廠工作的，從事的是管理崗位工作，每月工資5000元，此后他一直勤勤懇懇地工作，但廠方一直沒有與他簽訂書面勞動合同，在他和同事的多次要求下，金永安印刷廠才為他繳納了部分社會保險(xiǎn)，但至今仍有拖欠。更加令人無法接受的是，該印刷廠嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)，每月只安排他兩天的公休假，其余工休假期強(qiáng)令他義務(wù)加班。職工帶薪休假制度在該印刷廠也形同虛設(shè)。鑒于金永安印刷廠嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益且拒不改正，韓裔在忍無可忍的情況下，遞交了辭職申請，依法與該印刷廠解除了勞動關(guān)系。
　　
　　勞動關(guān)系解除后，韓裔向金永安印刷廠提出支付年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求，但被廠方拒絕。2012年5月，在該印刷廠拒絕履行法定義務(wù)的情況下，韓裔和向�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起勞動仲裁申請，他請求勞動仲裁委裁決確認(rèn)他和金永安印刷廠之間的勞動關(guān)系，并裁決金永安印刷廠向其支付拖欠的工資、加班報(bào)酬、年度補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。
　　
　　和韓裔有著同樣遭遇的還有王康良、吳曉冰等約50名勞動者，為幫助這些勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，海口市司法部門還指派了海南坤和律師事務(wù)所的聞向陽律師為他們提供法律援助。
　　
　　勞動仲裁裁決印刷廠支付百萬補(bǔ)償金
　　
　　金永安印刷廠在答辯中承認(rèn)，確實(shí)存在拖欠工資的情況，但并不象這些勞動者所說的那樣，他們的月工資根本沒有其主張的這么多，另外拖欠也是偶爾拖欠一部分，并不是全部拖欠。但該印刷廠同時(shí)認(rèn)為，在本案中，韓裔等人是自己提交了辭職報(bào)告，屬于自動辭職，該廠無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。彩外，該印刷廠也未安排這些勞動者加班，他們的實(shí)際工作時(shí)間是每天8小時(shí)，一周工作五個工作日，沒有加班的事實(shí)，不存在需要支付加班工資的情況；該廠按照法律規(guī)定安排勞動者休假，不存在需要支付帶薪休假工資的情形。
　　
　　2012年12月，�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決確認(rèn)韓裔與金永安印刷廠自2007年3月(金永安印刷廠注冊時(shí)間)至2012年5月存在勞動關(guān)系；金永安印刷廠向韓裔支付拖欠的工資和拖欠工資補(bǔ)償金2.5萬元、年休假工資報(bào)酬1.012萬元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.75萬元，合計(jì)6.262萬元。
　　
　　�？谑袆趧尤耸聽幾h仲裁委員同時(shí)還對王康良、吳曉冰等約50名勞動者的仲裁申請作出裁決，裁決確認(rèn)這些勞動者和金永安印刷廠之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定金永安印刷廠存在拖欠工資、未安排員工帶薪休年假等行為，裁決金永安印刷廠向這些勞動者支付工資、拖欠工資補(bǔ)償金、年休假工資報(bào)酬、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。王康良說，據(jù)他們初步統(tǒng)計(jì)，金永安印刷廠應(yīng)向他們這些勞動者支付的金額約上百萬元。