最近發(fā)布的“2013初入職場(chǎng)員工滿意度調(diào)查”顯示,有超過(guò)一半的人對(duì)自身工作內(nèi)容表示不滿意,工作挑戰(zhàn)性較小,內(nèi)容過(guò)于單調(diào)成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。數(shù)據(jù)顯示,IT 行業(yè)近年發(fā)展勢(shì)頭迅猛,福利待遇豐厚,工作氣氛寬松,是2013年初入職場(chǎng)員工最理想就職企業(yè)的首選。
數(shù)據(jù)顯示,對(duì)自身工作內(nèi)容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計(jì)達(dá)49.53%,對(duì)工作內(nèi)容匹配性不滿意和非常不滿意的樣本比例分別為11.83%和2.64%。工作挑戰(zhàn)性較小,內(nèi)容過(guò)于單調(diào)成為對(duì)工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。
初入職場(chǎng)員工對(duì)工作氛圍不滿意和非常不滿意的比例為12.89%,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳成為其不滿意的主要原因,比例高達(dá)50.75%,遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例(23.51%)以及同事間人際關(guān)系冷淡比例(16.42%)。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳:明確表示對(duì)目前薪酬滿意的比例僅為24.68%;而表示不滿意的比例為36.46%,其中表示非常不滿意的比例占樣本總量的10.17%。對(duì)自身工作薪酬不滿意的調(diào)研樣本中,28.46%的人認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低是其對(duì)薪酬不滿意的主要原因,而27.01%的人則認(rèn)為薪酬未充分體現(xiàn)個(gè)人工作價(jià)值是造成其不滿意薪酬的主要原因。