近日，職工蔡某咨詢：“我母親有病，病的很重，我回家探望，母親的病，時(shí)好時(shí)壞不穩(wěn)定，我一時(shí)不能離開(kāi)，就連續(xù)請(qǐng)了近一個(gè)月的事假。剛回到工作崗位不久，家里又來(lái)信說(shuō)母親的病又重了，由于實(shí)在不好意思再請(qǐng)假，我準(zhǔn)備利用沒(méi)休的帶薪年休假回家看看，可被公司告知請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)20天，單位按照規(guī)定沒(méi)扣工資的，職工不能再享受當(dāng)年的帶薪年休假，請(qǐng)問(wèn)是這樣嗎?”
法律人士表示，用人單位的說(shuō)法是對(duì)的。國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第4條明確規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”
