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辭職之后拒絕交還公司財務(wù)該怎么辦
2014-01-13 15:31:19   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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  問題1:員工拒不返還用人單位財物怎么辦?

  我是一家公司的人力資源部主管,我們公司與一名員工簽訂了為期3年的,合同約定該員工擔任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年,該員工通知我公司提前解除勞動合同,公司同意與其解除勞動合同,并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元,2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工,要求其盡快返還代收的公司銷售款,但未收到該員工的答復(fù)和還款,我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請。請求該員工返還占有的公司銷售款項18萬元,仲裁委員會以該案不屬勞動糾紛為由不予受理。2003年5月中旬,公司又向法院提起訴訟,法院以勞動糾紛立案受理。2003年7月,我公司收到法院的判決,該判決以超過仲裁時效為由駁回了我公司的訴訟請求。我想咨詢一下:

  1、這個案子到底是不是屬于案件?

  2、我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉,并在5月上旬提起仲裁,怎么就超過仲裁時效呢?

  解答分析

  首先,該案件屬于勞動爭議案件,仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。

  其次,你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后,雖然一直同其交涉,敦促其還款,但公司并未在勞動法規(guī)定的仲裁時效中提起申請,在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請,而是在雙方爭議發(fā)生后三個多月(即2003年5月上旬)后,才提起。在這里,我們也建議相關(guān)公司,在處理因員工拒不還返用人單位或個人財物發(fā)生的爭議時要特別注意兩點:一是確定是勞動爭議還是普通民事爭議;二、如果是勞動爭議,一定要在勞動仲裁時效內(nèi)提起勞動仲裁。千萬不要把這類糾紛一律當作普通民事糾紛來對待,一定要在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請。

  相關(guān)法律規(guī)范

  勞動關(guān)系解除或終止后,員工有時拒絕返還其占有公司的財產(chǎn),例如代收的銷售款,工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個人財物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊,也沒有全國統(tǒng)一使用的標準。

  根據(jù)2002年2月6日上海市高級人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》,勞動者或用人單位占有對方財物的行為與勞動權(quán)利與義務(wù)相牽連的,應(yīng)作為勞動爭議案件;勞動者或用人單位占有對方財物的行為,與勞動權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時占用,因此發(fā)生爭議的,不作為勞動爭議案件。從上述規(guī)定中可以看出,員工拒不返還公司財物在司法實踐中是作為勞動爭議案件處理的,也就是說適用六十天的仲裁時效。

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