勞動(dòng)者不與原單位解除勞動(dòng)合同就跳槽,需要承擔(dān)責(zé)任,聘用他的用人單位也需承擔(dān)連帶責(zé)任。
今年2月份,關(guān)某進(jìn)入開發(fā)區(qū)某科技發(fā)展公司,成為一名工程師,與公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。為了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,公司將關(guān)某送到上海,進(jìn)行了3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)。歸來(lái)后,由于技術(shù)上有了很大提高,在朋友的介紹下,關(guān)某找到另一家薪資待遇更好的公司。隨后,關(guān)某向原公司辭職,口頭解除了勞動(dòng)合同。未等公司答復(fù),關(guān)某便不辭而別,跳槽到第二家公司,并與其簽訂了勞動(dòng)合同。關(guān)某離開后,給原公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。原公司與關(guān)某現(xiàn)在的公司協(xié)商,被現(xiàn)在的公司以“已與關(guān)某簽訂了合同”為由拒絕了。無(wú)奈,原公司將關(guān)某及其現(xiàn)在所屬的公司一起告上法庭。
律師認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,關(guān)某在未與用人單位達(dá)成勞動(dòng)合約解除的前提下自行離開,雙方勞動(dòng)合同仍然有效,關(guān)某依法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。因此,關(guān)某應(yīng)承擔(dān)因其違法解除合同而給公司造成的實(shí)際生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)損失。對(duì)于關(guān)某是否與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,現(xiàn)在的用人單位沒有作初步審查,就招用尚未解除勞動(dòng)合同的關(guān)某,侵害了原公司的合法權(quán)益,并致其造成經(jīng)濟(jì)損失,所以原公司可以以關(guān)某及其用人單位作為共同被告,要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。