勞動者如何證明自己加班了?怎么搜集加班證據(jù)?近日下發(fā)的《江蘇省勞動人事爭議仲裁證據(jù)暫行規(guī)則》明確,下月起,勞動者提供的8種材料都可以作為勞動人事爭議仲裁證據(jù)。
明明自己加了班,卻沒有證據(jù),單位又不愿提供,該得的加班費卻拿不到,這樣的情況在勞動爭議仲裁案中時有發(fā)生。在勞動部門抽樣統(tǒng)計的百個案件中,因舉證不全而導(dǎo)致加班費請求被全部駁回的就占到三成。而《規(guī)則》規(guī)定,仲裁證據(jù)可有下列幾種形式:書證,物證,視聽資料,證人證言,當(dāng)事人陳述,鑒定結(jié)論,勘驗筆錄,電子郵件、手機(jī)短信,聊天記錄等電子證據(jù)。以上證據(jù)經(jīng)查證屬實,都能作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。
搜集自己加班的事實材料難度不小,如果單位故意隱瞞,更讓“索薪”成為不可能完成的任務(wù)。新出臺的《規(guī)則》對用人單位隱瞞證據(jù)的行為說“不”——“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”另外,我省還對屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)作出了明確說明,如與勞動者簽訂的勞動(聘用)合同;2年內(nèi)的職工工資、福利支付記錄、職工工資發(fā)放花名冊;用人單位建立的職工名冊;2年內(nèi)的考勤記錄;對勞動者實施獎懲的資料等。