案例
賀小姐介紹,2007年12月,她進(jìn)入上海某建筑設(shè)計(jì)院有限公司湖南分公司實(shí)習(xí),2008年3月簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定,公司會(huì)按照國家規(guī)定為她購買社保。但是直到今年6月,公司還沒有給她及同事購買保險(xiǎn)。6月30日,賀小姐和同事小楊等4人去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴(另兩人在今年6月已離開公司)。9月18日上午,公司替他們幾個(gè)辦理了購買社保的手續(xù),并補(bǔ)繳了費(fèi)用。
讓賀小姐沒有想到的是,當(dāng)天下午她就收到了單位的辭退通知書,讓她1個(gè)月后離開公司,同事小楊也遭到了副院長的口頭辭退警告。“干得好好的,為什么要辭退我們?難道就是因?yàn)槲覀円筠k社保?”賀小姐說。很不理解的她于是很不滿,想尋求幫助。
分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的,必須有一個(gè)強(qiáng)制性的前提,即“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的”才能解除勞動(dòng)合同,同時(shí)還必須提前30天書面形式通知或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月薪水。