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人力資源人員的簡(jiǎn)歷如何書(shū)寫(xiě)
2014-01-20 11:35:03   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

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  自我評(píng)價(jià)

  3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

  個(gè)人信息

  姓名:XXX     性別:女     年齡:27歲

  E-mail:XXXXXXXXXX          聯(lián)系電話:XXXXXXX

  地址:南京XXX大街XXX號(hào)        郵編:XXXXXX

  工作經(jīng)驗(yàn)

  2001年1月——現(xiàn)在   南京XXXX發(fā)展有限公司   人力資源專員

  職責(zé):

  主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

  任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析,制定招聘計(jì)劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道;

  策劃和組織招聘展會(huì),并參與校園招聘活動(dòng);

  為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);

  熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國(guó)家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;

  辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作;

  1998年9月——2001年1月   XXXX股份有限公司   人事部助理

  職責(zé):

  協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;

  對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;

  負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;

  參與四金的辦理,員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì);

  負(fù)責(zé)用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì),人事報(bào)表的制作;

  教育背景

  1994年9月——1998年7月   首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)   中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)   本科

  職業(yè)特長(zhǎng)和技能

  熟練使用各種辦公軟件;

  熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī),

  對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解,與國(guó)家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;

  有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書(shū),ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書(shū)。

  期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。

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