對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，如何更好的去管理下屬，已經(jīng)是一個(gè)普遍受關(guān)注的問(wèn)題。有的人認(rèn)為在管理中，領(lǐng)導(dǎo)者必須擁有超凡的智力以及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只要這兩者具備啦，那么這個(gè)人就能夠成為一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)者，可是在現(xiàn)實(shí)的例子卻證明這是一個(gè)錯(cuò)誤的看法，現(xiàn)在的員工越來(lái)越看住自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，精神上的升華也越來(lái)越受到青少年的追捧，所以著就要求一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要具有高的情商。
領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力，影響力的提升則基于情商的修煉，丹尼爾•戈?duì)柭鼘⑶樯谈爬檎J(rèn)知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵(lì)、同理他人情緒和管理他人情緒等五項(xiàng)能力。此培訓(xùn)以五項(xiàng)情緒能力為基礎(chǔ)，加以壓力管理策略，提供了情商與壓力管理的有效方案，而面對(duì)21世紀(jì)管理心理學(xué)化的大趨勢(shì)，提升每位管理者的情商、降低壓力感受對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)將刻不容緩!
【時(shí)間地點(diǎn)】2014年03月18日北京、2014年11月18日北京
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1980元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等)
【主講專家】王梓恒老師
【參會(huì)對(duì)象】各企業(yè)部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、部門主管等
老師介紹：王梓恒老師
戰(zhàn)略合作專家、北京團(tuán)市委青年壓力管理服務(wù)中心專家組成員、美國(guó)美聯(lián)大學(xué)總裁班特聘教授、中國(guó)人壽電話營(yíng)銷中心心理顧問(wèn)、北京電視臺(tái)財(cái)經(jīng)頻道《城市》欄目特約專家、中國(guó)教育電視臺(tái)《中國(guó)教育報(bào)道》欄目特約專家、騰訊網(wǎng)名人博客特約職場(chǎng)心理專家、曾接受新華社、BTV、淑媛雜志等多家媒體采訪。
先后畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院及澳大利亞Victoria University， MBA。曾就職于中國(guó)輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，歷任廣州分公司副經(jīng)理和上海分公司總經(jīng)理;中國(guó)駐孟加拉國(guó)大使館經(jīng)濟(jì)商務(wù)參贊處，歷任Attaché, Third Secretary。曾擔(dān)任LCG Environment Subgroup(Bangladesh)副秘書(shū)長(zhǎng)�；貒�(guó)后全部精力投入于企業(yè)應(yīng)用心理學(xué)的研究及培訓(xùn)工作。
多年來(lái)致力于企業(yè)心理培訓(xùn)工作，致力于情緒和壓力管理、情商管理、人際關(guān)系管理、溝通心理學(xué)、管理心理學(xué)等的研究開(kāi)發(fā)，發(fā)起并倡導(dǎo)了“企業(yè)績(jī)效‘心’行動(dòng)”，致力于心理學(xué)與企業(yè)績(jī)效的有效整合，專注于心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中的不斷推廣和普及。將心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)有效整合為體驗(yàn)式訓(xùn)練營(yíng)，并開(kāi)發(fā)了具震撼力的體驗(yàn)劇。為避免單純認(rèn)知培訓(xùn)中講“大道理”的空泛效果，其培訓(xùn)借鑒了心理學(xué)的行為療法，大量采用游戲、心理劇、體驗(yàn)劇、練習(xí)及討論等方式，使其成為真正的訓(xùn)練營(yíng)。
作為國(guó)內(nèi)知名的職場(chǎng)心理專家，王梓恒老師集自身豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)應(yīng)用心理學(xué)的深入研究，以及大量的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)員工降低了壓力、化解了沖突、促進(jìn)了和諧、提升了影響力、最終提升了績(jī)效，其培訓(xùn)深受企業(yè)界的歡迎。
培訓(xùn)項(xiàng)目：《情緒與壓力管理》、《職業(yè)倦怠與心理干預(yù)》、《職業(yè)化暨心理素質(zhì)提升》、《管理者情商》、《心本管理與應(yīng)用》、《心本溝通與應(yīng)用》、《職場(chǎng)人際關(guān)系管理》、《80后員工管理》等。
