移動互聯(lián)網(wǎng)與云平臺的日益壯大正在給傳統(tǒng)行業(yè)帶來巨大改變，在社交方式、消費方式日漸移動互聯(lián)網(wǎng)化的同時，企業(yè)人力資源管理也在向移動化、智能化方向加快轉變。

    通過搭建云平臺實現(xiàn)云管理，進而實現(xiàn)管理的移動化，這一模式正在成為企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理新的流行方式。在１９日召開的２０１４ＨＲ移動互聯(lián)高峰論壇暨ｄａｙＨＲ發(fā)布會上，人才資本服務企業(yè)、理才網(wǎng)總裁何經(jīng)華表示，當前全球企業(yè)人力資源管理最引人注目的一個特點就是快速進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代，國內企業(yè)應及時把握這一趨勢，盡早進行布局。

    他表示，在這方面，適合移動化的人才管理軟件正日漸成熟，企業(yè)借此可以實現(xiàn)移動化的人才資源管理，隨時隨地“理才”。同時與傳統(tǒng)人才管理方式不同的是，在移動化的人才管理平臺上，可以搭建員工社區(qū)，實現(xiàn)人才互動圈子化。這不僅有助于發(fā)掘員工潛能，更有益于建立新型的企業(yè)文化。

    相關信息顯示，近年來人力資源管理開始大規(guī)模使用云技術，這為其進一步實現(xiàn)移動化管理創(chuàng)造了條件。全球知名咨詢公司德勤此前發(fā)布的一份報告指出，為進一步追求降低成本，提高效率，云服務是人力資源管理的一個必然途徑。業(yè)內專家表示，隨著云服務的進一步完善以及人們移動工作和生活趨勢的進一步普及，今后圍繞人力資源管理移動化市場的服務和競爭會更激烈。