舉例：
我公司準(zhǔn)備實行新政策。工資按績效來發(fā)放，底薪為1500元+全勤獎100元+崗位補(bǔ)貼480元+績效工資（根據(jù)完成工資任務(wù)來定）。
一個月內(nèi)沒有休息日，只要做完了公司安排的任務(wù)，才能拿到績效工資，如果沒有完成任務(wù)，就沒有績效工資，而且不管你上個多少小時的班，加班沒有加班費。如果按照以前的制度，每個月可以拿2500元，但是現(xiàn)在累很多，工作時間也加長了很多，每個月才拿2000元，以前1天工作8小時，現(xiàn)在一天工作11小時。請問，我公司這種制度合法嗎？
解釋說明：
首先你們公司沒有按照國家有關(guān)工作時間的規(guī)定做，員工一個月沒有休息，這個絕對是違法的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
其次關(guān)于績效指標(biāo)，應(yīng)該是大多數(shù)員工在正常勞動強(qiáng)度下可以做到的，如果在違法工作時間下還很難達(dá)到，這個指標(biāo)也是不合理的。公司推行與員工有關(guān)的制度，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定進(jìn)行民主協(xié)商，并公示。否則，制度是不合法的。
