有十條中的任何一條，該辭

1、在現(xiàn)有公司/職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級(jí)別沒有升遷。

2、公司經(jīng)營不善，收入朝不保夕

員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮、一損俱損，如果不想和這條船一起沉           沒，就別拖著趕緊走吧。

3、混亂的管理

公司管理混亂，缺乏干事業(yè)的氛圍、各自為政。

4、無法拿到匹配的收入

確定自己在收入上沒有眼高手低，又有切實(shí)的生活壓力，而現(xiàn)有公司在可見的未來很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求。

5、類比效應(yīng)

以自己的能力在這家軟包廠的職位在整個(gè)行業(yè)中明顯落后了一個(gè)檔次。

6、無法擺脫至縣領(lǐng)導(dǎo)的刻意為難

直線領(lǐng)導(dǎo)總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預(yù)見的一段時(shí)間內(nèi)，又?jǐn)[脫不了。

7、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的。

8、被邊緣化

原來在公司挺重要，各種事情都會(huì)參與到，突然從某個(gè)時(shí)間開始就被邊緣化了，負(fù)責(zé)的工作范圍越來越窄，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。

9、發(fā)展空間受限

先客觀評(píng)價(jià)自己的判斷是否準(zhǔn)確，是太心急，沒有好好沉淀；還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

10、文化沖突

可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同，當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。

有七條中的任何一條，不該辭

1，在現(xiàn)有公司供職不足一年的，除非有非走不可的理由，謹(jǐn)慎考慮。

2、沒想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再?zèng)Q定。

先對(duì)自己和市場(chǎng)做客觀綜合的分析判斷，把收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)/技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。

3、公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長空間可期，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)，建議再三考慮。

從機(jī)會(huì)成本的角度考慮，現(xiàn)有體系環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)。

4、僅僅是出于攀比心理產(chǎn)生的焦慮感，想換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。

如果不調(diào)整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平臺(tái)，無異于緣木求魚，跳到哪里都一樣。

5、僅僅想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。

收入的增長是一個(gè)緩慢的過程，和你的綜合素質(zhì)相關(guān)。如果看重眼前利益，忽略自身積累，只能是短跑選手，缺乏爆發(fā)力和持久性。

6、在未來一年里，生活狀態(tài)可能發(fā)生重大變化，建議在辭職這件事上采取保守策略。

復(fù)雜的事情一起處理，會(huì)產(chǎn)生聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你精力無法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。

7、出于一時(shí)之憤，裸辭的。

建議要等到心情平復(fù)了，客觀理性一點(diǎn)，通盤考慮后再來選擇自己的最佳路徑。

辭職，十大操作要點(diǎn)要注意

首先客觀分析自己的興趣愛好情況，再看外部環(huán)境、發(fā)展速度、核心技能。

把自己的需求排序和外部環(huán)境做交叉比對(duì)，找出可行發(fā)展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo)，明確優(yōu)劣勢(shì)，做出以年為單位的目標(biāo)分解。

目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分，如“年薪要達(dá)到多少，職位要做到什么”，越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo)，也別模棱兩可，如“2016年要結(jié)識(shí)50個(gè)陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人進(jìn)行深入溝通。”

1-2個(gè)比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。

熟人內(nèi)推、招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)、社交招聘媒體。如果精力夠，可以廣泛撒網(wǎng)；有相當(dāng)資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

該刷簡(jiǎn)歷就刷簡(jiǎn)歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務(wù)額，這樣就一定會(huì)有好的結(jié)果出來。

分析自己優(yōu)勢(shì)特長和目標(biāo)公司/職位，做詳細(xì)自我陳述，帶能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品。

如果心態(tài)不穩(wěn)，決策標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

做到信息的充分對(duì)稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。

平時(shí)多聯(lián)系之前的同事，儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜獵頭，把自己在找工作的消息放出去，讓他們主動(dòng)找到你，你再來做選擇，放平心態(tài)，早做準(zhǔn)備。

你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。

盡量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業(yè)操守。（資料來源：中國鞋網(wǎng)）