導(dǎo)讀：職場(chǎng)當(dāng)中，最讓人不能接受的就是，你在一個(gè)公司干了好多年。工資從來都不漲，但是剛進(jìn)來的新人剛來就那和你一樣的工資。作為一個(gè)老員工，誰的心里能平衡。為公司貢獻(xiàn)了幾年的青春，到頭來卻不及一個(gè)新人。老員工能不憤怒嗎？有很多人選擇了默默忍受，而更多的人則選擇跳槽，去外邊尋找機(jī)會(huì)。而員工的不穩(wěn)定性，有可能給老板造成重大損失。比如下邊這個(gè)老板，因?yàn)檎f錯(cuò)一句話，給自己造成無法挽回的損失！
兩年以前，我在一個(gè)設(shè)備廠上班。廠里規(guī)模不大，但是因?yàn)閺S里上班的員工都離家里比較近，很多附近人在這里上班，廠里自然大多數(shù)都是老員工。
這樣的情況持續(xù)了幾年，在16年，老板想擴(kuò)大規(guī)模，大批的招進(jìn)新人。為了穩(wěn)住新人，老板給他們開的工資都比較高。幾乎和老員工一樣。
這下老員工當(dāng)然不干了。但是也都是敢怒不敢言，私下里議論而已。因?yàn)槔蠁T工不滿，難免鬧了點(diǎn)情緒。
又一次兩個(gè)老員工再廁所抽煙時(shí)，說起來這個(gè)事情。就吐槽了幾句，沒有想到被老板聽到了。
老板就召開大會(huì)，在開會(huì)上說，廠里離開誰都照樣運(yùn)作，想離職我馬上批，不要在下邊說三道四。
結(jié)果沒幾天，老員工就有一大半辭職。他們不怕辭職，因?yàn)橛屑夹g(shù)，隨便找到一個(gè)差不多的工作并不難。
后來，不到半年，由于技術(shù)方面的問題（不是說技術(shù)有多難，因?yàn)檫@些設(shè)備有些舊，再加上這個(gè)行業(yè)用這種設(shè)備的非常少。
只有一些老員工能修理，而剛?cè)サ男聠T工幾乎不懂）賺不到錢不說，損失超過兩百萬，哪老總想方設(shè)法想把老員工們請(qǐng)回去，幾乎都沒有人愿意回了。
小結(jié)：職場(chǎng)當(dāng)中，每天都有類似的事情發(fā)生。三四月份正是離職高峰期，很多人選擇這個(gè)時(shí)間離職，原因正在于此。很多老板素來喜歡用這樣的方式逼員工離職，但是他們卻忽略了帶來的嚴(yán)重后果，輕者造成虧損，重則倒閉！你對(duì)老板喜歡給新人高工資，卻不給老員工加工資怎么看呢？
● 來源：全網(wǎng)資訊 楊子娛樂
