導(dǎo)讀:職場(chǎng)當(dāng)中,最讓人不能接受的就是,你在一個(gè)公司干了好多年。工資從來都不漲,但是剛進(jìn)來的新人剛來就那和你一樣的工資。作為一個(gè)老員工,誰的心里能平衡。為公司貢獻(xiàn)了幾年的青春,到頭來卻不及一個(gè)新人。老員工能不憤怒嗎?有很多人選擇了默默忍受,而更多的人則選擇跳槽,去外邊尋找機(jī)會(huì)。而員工的不穩(wěn)定性,有可能給老板造成重大損失。比如下邊這個(gè)老板,因?yàn)檎f錯(cuò)一句話,給自己造成無法挽回的損失!
兩年以前,我在一個(gè)設(shè)備廠上班。廠里規(guī)模不大,但是因?yàn)閺S里上班的員工都離家里比較近,很多附近人在這里上班,廠里自然大多數(shù)都是老員工。
這樣的情況持續(xù)了幾年,在16年,老板想擴(kuò)大規(guī)模,大批的招進(jìn)新人。為了穩(wěn)住新人,老板給他們開的工資都比較高。幾乎和老員工一樣。
這下老員工當(dāng)然不干了。但是也都是敢怒不敢言,私下里議論而已。因?yàn)槔蠁T工不滿,難免鬧了點(diǎn)情緒。
又一次兩個(gè)老員工再廁所抽煙時(shí),說起來這個(gè)事情。就吐槽了幾句,沒有想到被老板聽到了。
老板就召開大會(huì),在開會(huì)上說,廠里離開誰都照樣運(yùn)作,想離職我馬上批,不要在下邊說三道四。
結(jié)果沒幾天,老員工就有一大半辭職。他們不怕辭職,因?yàn)橛屑夹g(shù),隨便找到一個(gè)差不多的工作并不難。
后來,不到半年,由于技術(shù)方面的問題(不是說技術(shù)有多難,因?yàn)檫@些設(shè)備有些舊,再加上這個(gè)行業(yè)用這種設(shè)備的非常少。
只有一些老員工能修理,而剛?cè)サ男聠T工幾乎不懂)賺不到錢不說,損失超過兩百萬,哪老總想方設(shè)法想把老員工們請(qǐng)回去,幾乎都沒有人愿意回了。
小結(jié):職場(chǎng)當(dāng)中,每天都有類似的事情發(fā)生。三四月份正是離職高峰期,很多人選擇這個(gè)時(shí)間離職,原因正在于此。很多老板素來喜歡用這樣的方式逼員工離職,但是他們卻忽略了帶來的嚴(yán)重后果,輕者造成虧損,重則倒閉!你對(duì)老板喜歡給新人高工資,卻不給老員工加工資怎么看呢?
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