【看點(diǎn)】講話是一門藝術(shù)，古人說：“覆水難收”。一句話在出口之前，定要慎思。職場上更要謹(jǐn)言慎行，一定記得：用一句話來斷送你的職場生涯沒有你想象的那么難！為了大家有一份糊口的工作，有融洽的工作環(huán)境，有升職加薪的前景，軟包廠的各位同仁，有些話，希望大家千萬避開！
你想表達(dá)的：
我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。
老板怎么理解：
此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒找到更合適的機(jī)會跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭取更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，我要做一些二手準(zhǔn)備了。
你應(yīng)該這么說：
“我希望公司能為我提供更廣闊的舞臺。”
你想表達(dá)的：
我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？
老板怎么理解：
你指責(zé)我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你沒有自知之明、愛沖動，如果還追問到底，就是性格的缺陷了。
你應(yīng)該這么說：
“您方便的時候，我想跟您探討一下關(guān)于我個人職業(yè)發(fā)展的問題，請您給我一些建議。”
你想表達(dá)的：
我很生氣，我心理不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？
老板怎么理解：
薪水?dāng)?shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許互相打探，是誰違反了規(guī)定，這種風(fēng)氣一定要遏制。
你應(yīng)該這么說：
“如果和公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁兒？”
你想表達(dá)的：
這位同事的團(tuán)隊合作精神很差，誰也不愿意跟他一起干活兒。
老板怎么理解：
你在推托這個項目，你對人抱有成見。頭腦簡單，沒有能力做管理工作。
你應(yīng)該這么說：
“我過去和這位同事的合作經(jīng)歷中有不太愉快的地方，但我會盡量與他（她）磨合，也請老板出面跟他（她）溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是理想的合作人選，老板也可以考慮一下。”
你想表達(dá)的：
我做了所有該做的事情，我是沒有過錯的。
老板怎么理解：
事情做砸了，可這個員工只想撇清自己的責(zé)任，他關(guān)注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不能重用。
你應(yīng)該這么說：
“這件事我一定吸取教訓(xùn)，下次做事考慮周全，在可控制的范圍內(nèi)避免所有的紕漏。”
你想表達(dá)的：
我的確對這個工作很有興趣，讓我試一試吧。
老板怎么理解：
沒有信心，沒有魄力，態(tài)度上就缺乏做事情的氣勢。
你應(yīng)該這么說：
“謝謝老板對我的信任，我很高興受到重用，還請老板多多指教和幫助，做得不好的地方，請您多批評、多擔(dān)待。”
你想表達(dá)的：
這個項目費(fèi)時費(fèi)力，投入產(chǎn)出比率太低。
老板怎么理解：
戰(zhàn)略方面是我的事情，不是你的事情，面對任務(wù)散布消極負(fù)面言論，只能說明這個員工缺乏職業(yè)素質(zhì)。
你應(yīng)該這么說：
“老板，我們商量一下怎么把這個項目順利拿下，具體物資和人員配置，您是怎么考慮的？”
你想表達(dá)的：
這樣制定指標(biāo)太不切實(shí)際了，讓下屬看不到希望。
老板怎么理解：
遇到壓力就抱怨，能力再強(qiáng)也會因?yàn)槿狈_勁兒、性格悲觀不適合帶領(lǐng)團(tuán)隊，難以再上一個臺階。
你應(yīng)該這么說：
“我會努力完成任務(wù)，也希望老板了解我的困難，給予理解和支持。”
你想表達(dá)的：
我會努力工作，但我認(rèn)為不應(yīng)該為工作犧牲掉個人的時間和空間。
老板怎么理解：
你在事業(yè)上沒有進(jìn)取心，沒有抱負(fù)，目光短淺，將來也不會有大出息。
你應(yīng)該這么說：
“我希望能有一定的個人時間，但我保證一定是在完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)這一前提之下。”
你想表達(dá)的：
老板，你要真覺得我重要，就答應(yīng)我的要求吧。
老板怎么理解：
給我下最后通牒嗎？
你應(yīng)該這么說：
“老板，如果沒有您在這方面的支持，這個項目很難推進(jìn)。”（來源：《當(dāng)代青年》）
