2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》。從9月1日開始執(zhí)行的新條例有哪些修改，哪些將影響到我們的收入呢？

下面，包小編將重點介紹一下與我們息息相關(guān)的修改內(nèi)容。

條例新增的第五條第二款規(guī)定：“各地級以上市人民政府應(yīng)當建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。”

新增第十二條第一款，其中規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”

條例將四十一條改為第四十五條，要求人力資源社會保障部門建立健全用人單位勞動守法誠信檔案，對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，通過傳播媒體等地點予以公布，并將向政府等有關(guān)部門和單位通報。“被列入拖欠、克扣工資黑名單的用人單位，其失信記錄納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)以及行業(yè)誠信信息平臺。

增加一條，作為第五十條：“人力資源社會保障部門在辦理拒不支付勞動報酬案件過程中，發(fā)現(xiàn)涉案人員有拒絕調(diào)查、逃匿或者轉(zhuǎn)移、隱藏、銷毀證據(jù)等行為，依法可以要求公安機關(guān)提前介入調(diào)查，公安機關(guān)應(yīng)當予以配合。有關(guān)行為涉嫌犯罪的，人力資源社會保障部門應(yīng)當依法向公安機關(guān)移送案件。”

將第五十條改為第五十七條，修改為：“用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款：

　　“（一）拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務(wù)的；

　　“（二）不按照人力資源社會保障部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　　“（三）經(jīng)人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障部門的行政處理決定的。”