經(jīng)常聽(tīng)職場(chǎng)人說(shuō),“不求有功,但求無(wú)過(guò)。”
既然是這樣的“老年人”心態(tài),你留在企業(yè)干什么呢?
2017年已經(jīng)開(kāi)始,請(qǐng)記住以下幾點(diǎn):
沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)100%的順著你,100%順著你的是你爸媽。企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩,老板有老板的難處。如果用老板的心態(tài)想問(wèn)題,你會(huì)發(fā)現(xiàn)老板的難處。甚至終有一天,你發(fā)現(xiàn)這種換個(gè)心態(tài)看問(wèn)題,會(huì)幫助到你。
一個(gè)愿意幫您交試錯(cuò)學(xué)費(fèi)的領(lǐng)導(dǎo),可以說(shuō)你的在生父母,別不信!在這個(gè)社會(huì)上,沒(méi)有一個(gè)人愿意放手讓你去做,遇到這個(gè)愿意放手的領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)珍惜。因?yàn)樗且粋(gè)愿意給你機(jī)會(huì)的人。
有問(wèn)題,你才有事情做。沒(méi)問(wèn)題,公司請(qǐng)你來(lái)干嘛?
抱怨和埋怨如果真的能解決問(wèn)題,那老板只需要自己抱怨和埋怨就好,請(qǐng)你就變得無(wú)意義!
如果你放棄機(jī)會(huì),長(zhǎng)久不去試錯(cuò),會(huì)讓自己越來(lái)越失去斗志,越來(lái)越“老年化”,越來(lái)越?jīng)]有戰(zhàn)斗力,最后終于成了沒(méi)有一個(gè)企業(yè)愿意用的人。
一個(gè)人的成功,離不開(kāi)公司這塊招牌和同事的配合。沒(méi)有一個(gè)人能夠撐起整片天空,甚至天空的一角也不能撐起。離開(kāi)了金字招牌和團(tuán)隊(duì)的力量,其實(shí)你什么也不是。
不懂得感恩的人,企業(yè)沒(méi)必要培養(yǎng)。
老板一直在說(shuō),公司不養(yǎng)閑人。所謂的閑人,就是不能為公司創(chuàng)造核心價(jià)值的人。如果你是一個(gè)清潔工,那就請(qǐng)你努力為公司創(chuàng)造干凈整潔的環(huán)境,這就是你的核心價(jià)值。
企業(yè)搭建一個(gè)平臺(tái)給你,并不是給你養(yǎng)老的。而是要激發(fā)你的斗志,給你不斷試錯(cuò)的平臺(tái)。讓你和企業(yè)不斷的發(fā)展和進(jìn)步。如果你不去試,你怎么知道自己的想法不合適呢?
多少人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?大家都有一個(gè)腦袋,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題真的不難。能找到解決問(wèn)題的方法,才能體現(xiàn)你的能力與水平。當(dāng)有一天,你發(fā)現(xiàn)老板和同事都離不開(kāi)的你的時(shí)候,說(shuō)明你離真正的成功就不遠(yuǎn)了。
切記,如果你以為發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題,并找到了解決問(wèn)題的方法時(shí),不要擅自執(zhí)行。畢竟,你只有一個(gè)腦袋,難免思考問(wèn)題不周到。公司不缺乏個(gè)人英雄,缺乏的是能攜手所有英雄共同進(jìn)退的那個(gè)人。
第一、能始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人。
第二、對(duì)公司的前景始終看好的人。
第三、在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
第四、為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
第六、與公司同心同德,同舟共濟(jì),同甘共苦的人。
第七、不計(jì)較個(gè)人得失,顧全大局的人。
第八、雄心博大,德才兼?zhèn),有奉獻(xiàn)的人!
學(xué)習(xí)主題:股權(quán)
學(xué)習(xí)時(shí)間:晚 19:00—21:00
----------------
中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年,集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年。不僅企業(yè)的生命周期短,能做強(qiáng)做大的企業(yè)更是廖廖無(wú)幾。企業(yè)做不長(zhǎng)、做不大的根源當(dāng)然很多,但核心根源卻只有一個(gè)——企業(yè)的股權(quán)出了問(wèn)題!
真格基金創(chuàng)始人徐小平提出:合伙人的重要性超過(guò)了商業(yè)模式和行業(yè)選擇,比你是否處于風(fēng)口上更重要。
企業(yè)的死亡不是死于外部的競(jìng)爭(zhēng),而是死于企業(yè)內(nèi)耗。
中國(guó)有句老話,生意好做,伙計(jì)難擱。
股權(quán)既是一門技術(shù),也是一門藝術(shù)。
企業(yè)的5條生命線
企業(yè)有5條生命線條線!
1、67%老板有完全控制權(quán)
2、51%老板有相對(duì)控制權(quán)
3、34%老板有一票否決權(quán)
4、20%界定同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利
5、10%可以申請(qǐng) 解散公司
股權(quán)激勵(lì)份額雖然通常不超過(guò)公司總份額的10%,但絕對(duì)是影響企業(yè)發(fā)展的重要因之一!
股權(quán)有哪些常見(jiàn)問(wèn)題?
如何進(jìn)行股權(quán)配置
如何進(jìn)行股權(quán)融資
1、有人投資你企業(yè)、,股權(quán)怎么劃分,選擇股東有哪些標(biāo)準(zhǔn)?
2、如何通過(guò)股權(quán)去打市場(chǎng),通過(guò)股權(quán)去做連鎖?
3、股權(quán)八條線:5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%,這八條線分別意味著什么?
4、 股權(quán)融資最重要三要素是什么?融資、融人、融市場(chǎng)?
5、如何進(jìn)行天使輪、A輪、B輪和C輪的融資?
華為為什么能從4萬(wàn)元發(fā)展為2000多億?因?yàn)樗?0年代就開(kāi)始實(shí)行全員持股,開(kāi)始與客戶在全國(guó)建立合資公司!
關(guān)鍵是任正非不到2%的股權(quán),如何還能控制公司?
相反新浪創(chuàng)始人王志東當(dāng)年是如何被踢出局?
小肥羊把孩子養(yǎng)大了叫別人爹!
15年前,馬云如何鎖定18羅漢,成就了今天阿里巴巴的神話?因?yàn)樗粍?chuàng)業(yè)就有高人為他做清晰的股權(quán)規(guī)劃及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)!
馬云上市的事件告訴我們:
股權(quán)可以吸引人才(蔡崇信)
股權(quán)可以留住人才(18羅漢)
股權(quán)可以融資(孫正義)
股權(quán)可以打市場(chǎng)(與雅虎合作)
股權(quán)設(shè)計(jì)控股(馬云不到10%控制公司)
不懂股權(quán)、分錯(cuò)股權(quán)將面臨9大致命問(wèn)題!
1.哥們變仇人
2.同床異夢(mèng),同室操戈
3.養(yǎng)大兒子叫別人爹
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖墻腳
5.團(tuán)隊(duì)工作效率低下
6.錯(cuò)過(guò)合作機(jī)會(huì)、
7.失去融資功能
8.影響上市大計(jì)
9.再好的項(xiàng)目都做不大
多少老板因?yàn)椴欢蓹?quán),掉入股權(quán)10大陷阱中,公司天天上演三國(guó)演義,五王爭(zhēng)霸戰(zhàn)中
業(yè)績(jī)、利潤(rùn)、積極性大幅受損?有多少公司因?yàn)橄萑牍蓹?quán)僵局,導(dǎo)致股東內(nèi)耗而不能快速發(fā)展或影響上市大計(jì)??