“人均利潤”（Profit Per Employee）是衡量企業(yè)業(yè)績的一項重要指標(biāo)，其計算方法就是用公司利潤除以員工總數(shù)。一般情況下，人均利潤越高，說明員工的生產(chǎn)效率越高、對企業(yè)的貢獻越大。
日前，商業(yè)資源公司Expert Market對《財富》世界500強榜單中最賺錢（Most Profitable）的100家公司的數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn)，上個財年利潤超過455億美元的蘋果公司雖然堪稱最賺錢，但如果按人均計算，每名員工創(chuàng)造的利潤為393853美元（約合人民幣258萬元），在所有公司中的排名就掉到了第7位。
那么，排名第一的是哪家公司？什么行業(yè)人均利潤特別高？哪些中國公司上了榜？
全球員工最能賺錢的20家公司
4家來自中國
根據(jù)Expert Market的梳理，排名第一的是美國抵押貸款巨頭房利美（Fannie Mae），人均利潤達175.9萬美元。另一家抵押貸款巨頭房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利潤為130.6萬美元。80后們可能還記得，2008年那場次貸危機，源頭就是房地美和房利美發(fā)放了大量資信不足的貸款（即次級貸款），如今看來，這兩家機構(gòu)日子過得還挺不錯。
排名第二的是生物制藥公司吉利德科學(xué)（Gilead Sciences），人均利潤超過150萬美元。
在很多人的觀念里，互聯(lián)網(wǎng)公司是最能賺錢的。但這份榜單的前三甲都來自更偏傳統(tǒng)的行業(yè)——抵押貸款提供商和制藥。平攤到每個員工頭上，排名第四的Facebook人均利潤為599307美元，不及第三名的一半。這是因為，F(xiàn)acebook的員工超過17000人，幾乎3倍于只有5982名員工的房地美。
此外，本榜單100個席位中，有30家公司（也包括銀行）來自金融業(yè)，排名最靠前的是第十名的高盛集團。
為了方便大家更好地把握這些公司的情況，收集榜單前20名的具體信息，制成了下面這張表格。
可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美國公司。而在排名前20的公司中，有12家是美國公司，剩下的8家公司中，有4家中國公司，2家澳大利亞公司，日本和英國各一家。前20強中的中國公司，臺積電、騰訊、浦發(fā)銀行和興業(yè)銀行分列第9、14、16和20位。
值得注意的是，原本《財富》世界500強總榜中排第一，“最賺錢公司”榜也能進前20的沃爾瑪，在這一榜單中直接掉到了第99位——因為其230萬的員工規(guī)模實在太龐大了。
另據(jù)Business Insider報道，2017年的《財富》世界500強里，有32家公司的CEO為女性，但按人均利潤算，排名最靠前的是薩弗拉·卡茲（Safra Catz）領(lǐng)導(dǎo)的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。
人均利潤是個好指標(biāo)嗎？
什么樣的公司算是成功的公司？規(guī)模大，營收高，市場份額高，利潤高，人數(shù)多，市值高……其實標(biāo)準有很多。但如果有兩家公司A和B，A公司總利潤高于B，但由于員工較多，人均利潤比B少，怎么判定A和B誰更成功呢？
舉個現(xiàn)實中的例子，根據(jù)公開信息：
騰訊2017年第三季度凈利潤為171.74億元（人民幣，下同），員工數(shù)（截至2017年8月）為40678人，粗略計算人均利潤為42.2萬元。
阿里巴巴2017年第三季度凈利潤為174.04億元，員工數(shù)73780人 (截至2017年6月)，粗略計算人均利潤為23.59萬元。
陌陌2017年第三季度凈利潤為5.18億元，而員工數(shù)僅有985人（截至2017年3月底），粗略計算人均利潤為52.59萬元。
盡管阿里同期的人均利潤低于騰訊，而實際上在大眾眼中，二者目前還是沒分出高下。有趣的是，若僅看人均利潤，體量遠小于前兩者的陌陌，賺錢能力似乎比阿里和騰訊還強。但你能斷言，哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎？
或者說，人均利潤是個好指標(biāo)嗎？
20世紀30年代初期，美國數(shù)學(xué)家科布(C.W.Cobb)和經(jīng)濟學(xué)家道格拉斯(Paul H. Douglas)將產(chǎn)量與投入的關(guān)系函數(shù)用一個著名的數(shù)學(xué)公式表示出來，即科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。公式中只有兩個變量，一個是勞動、一個是資本。也就是說，與產(chǎn)出密切相關(guān)的因素有兩個：所投入的勞動和使用的資本，勞動和資本共同決定了產(chǎn)出。并且根據(jù)勞動力、資本兩種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的相對密集程度，產(chǎn)業(yè)可劃分為勞動密集和資本密集型產(chǎn)業(yè)。
由于是勞動和資本共同決定了產(chǎn)出，因此也可以說，勞動和資本的投入情況和使用效率共同決定了企業(yè)的利潤。在其他條件不變的條件下，如果增加資本的投入而保持投入人力不變，這會帶來一定程度的利潤增加，同時人均利潤也會增加；但如果只增加人力投入而保持使用的資本總量不變，在這種情況下利潤總量雖然會增加，但會因分攤到更多的人身上，人均利潤可能也會增加、也可能會不變甚至減少了。
基于上面的分析，有人指出，人均利潤并不能說明人的生產(chǎn)效率的差別以及產(chǎn)生差別的原因，即便不考慮企業(yè)的管理、企業(yè)文化對生產(chǎn)效率的響等諸多因素，企業(yè)的生產(chǎn)方式（勞動密集還是資本密集）、企業(yè)員工對資本的人均占用情況也會使人均利潤產(chǎn)生非常大的差別，用人均產(chǎn)出或人均利潤指標(biāo)作為衡量“賺錢能力”的指標(biāo)，其實是值得商榷的。
我們可以去比較相同業(yè)務(wù)類型的人均創(chuàng)利水平，比如在不同分支機構(gòu)之間比較微貸信貸員的人均利潤有沒有差距，差距的原因是什么，就如同比較兩個蘋果哪個更好吃一樣。
但是我們不能用人均利潤去比較兩個不同類型的企業(yè)、不同主業(yè)的同一類型企業(yè)、甚至是一個企業(yè)內(nèi)部的不同部門，就如同不應(yīng)該去比較蘋果和桔子哪個更好吃、螞蟻和大象誰更靈活一樣。
一是無法進行比較，二是即便比較后有所謂的結(jié)果，只會產(chǎn)生誤導(dǎo)作用，失去了實際意義。
● 本文轉(zhuǎn)自每日經(jīng)濟新聞 nbdnews
