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哪家公司員工最能掙?蘋果只能排第7,第1和第3亮了
2018-01-10 12:38:42   作者:可靠   來源:網(wǎng)絡(luò)   評論:0 點擊:

“人均利潤”(Profit Per Employee)是衡量企業(yè)業(yè)績的一項重要指標(biāo),其計算方法就是用公司利潤除以員工總數(shù)。一般情況下,人均利潤越高,說明員工的生產(chǎn)效率越高、對企業(yè)的貢獻越大。

 

日前,商業(yè)資源公司Expert Market對《財富》世界500強榜單中最賺錢(Most Profitable)的100家公司的數(shù)據(jù)進行分析后發(fā)現(xiàn),上個財年利潤超過455億美元的蘋果公司雖然堪稱最賺錢,但如果按人均計算,每名員工創(chuàng)造的利潤為393853美元(約合人民幣258萬元),在所有公司中的排名就掉到了第7位。

 

那么,排名第一的是哪家公司?什么行業(yè)人均利潤特別高?哪些中國公司上了榜?

 

 

全球員工最能賺錢的20家公司

4家來自中國

 

根據(jù)Expert Market的梳理,排名第一的是美國抵押貸款巨頭房利美(Fannie Mae),人均利潤達175.9萬美元。另一家抵押貸款巨頭房地美(Freddie Mac)排名第三,人均利潤為130.6萬美元。80后們可能還記得,2008年那場次貸危機,源頭就是房地美和房利美發(fā)放了大量資信不足的貸款(即次級貸款),如今看來,這兩家機構(gòu)日子過得還挺不錯。

 

排名第二的是生物制藥公司吉利德科學(xué)(Gilead Sciences),人均利潤超過150萬美元。

 

在很多人的觀念里,互聯(lián)網(wǎng)公司是最能賺錢的。但這份榜單的前三甲都來自更偏傳統(tǒng)的行業(yè)——抵押貸款提供商和制藥。平攤到每個員工頭上,排名第四的Facebook人均利潤為599307美元,不及第三名的一半。這是因為,F(xiàn)acebook的員工超過17000人,幾乎3倍于只有5982名員工的房地美。

 

 

 

 

此外,本榜單100個席位中,有30家公司(也包括銀行)來自金融業(yè),排名最靠前的是第十名的高盛集團。

 

為了方便大家更好地把握這些公司的情況,收集榜單前20名的具體信息,制成了下面這張表格。

 

 

 

可以看出,在排名前10的公司中,有8家是美國公司。而在排名前20的公司中,有12家是美國公司,剩下的8家公司中,有4家中國公司,2家澳大利亞公司,日本和英國各一家。前20強中的中國公司,臺積電、騰訊、浦發(fā)銀行和興業(yè)銀行分列第9、14、16和20位。

 

值得注意的是,原本《財富》世界500強總榜中排第一,“最賺錢公司”榜也能進前20的沃爾瑪,在這一榜單中直接掉到了第99位——因為其230萬的員工規(guī)模實在太龐大了。

 

另據(jù)Business Insider報道,2017年的《財富》世界500強里,有32家公司的CEO為女性,但按人均利潤算,排名最靠前的是薩弗拉·卡茲(Safra Catz)領(lǐng)導(dǎo)的甲骨文公司(Oracle),位列第55名。

 

 

人均利潤是個好指標(biāo)嗎?

 

什么樣的公司算是成功的公司?規(guī)模大,營收高,市場份額高,利潤高,人數(shù)多,市值高……其實標(biāo)準有很多。但如果有兩家公司A和B,A公司總利潤高于B,但由于員工較多,人均利潤比B少,怎么判定A和B誰更成功呢?

 

舉個現(xiàn)實中的例子,根據(jù)公開信息:

 

騰訊2017年第三季度凈利潤為171.74億元(人民幣,下同),員工數(shù)(截至2017年8月)為40678人,粗略計算人均利潤為42.2萬元。

 

阿里巴巴2017年第三季度凈利潤為174.04億元,員工數(shù)73780人 (截至2017年6月),粗略計算人均利潤為23.59萬元。

 

陌陌2017年第三季度凈利潤為5.18億元,而員工數(shù)僅有985人(截至2017年3月底),粗略計算人均利潤為52.59萬元。

 

盡管阿里同期的人均利潤低于騰訊,而實際上在大眾眼中,二者目前還是沒分出高下。有趣的是,若僅看人均利潤,體量遠小于前兩者的陌陌,賺錢能力似乎比阿里和騰訊還強。但你能斷言,哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎?

 

或者說,人均利潤是個好指標(biāo)嗎?

 

20世紀30年代初期,美國數(shù)學(xué)家科布(C.W.Cobb)和經(jīng)濟學(xué)家道格拉斯(Paul H. Douglas)將產(chǎn)量與投入的關(guān)系函數(shù)用一個著名的數(shù)學(xué)公式表示出來,即科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。公式中只有兩個變量,一個是勞動、一個是資本。也就是說,與產(chǎn)出密切相關(guān)的因素有兩個:所投入的勞動和使用的資本,勞動和資本共同決定了產(chǎn)出。并且根據(jù)勞動力、資本兩種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的相對密集程度,產(chǎn)業(yè)可劃分為勞動密集和資本密集型產(chǎn)業(yè)。

 

 

 

 

由于是勞動和資本共同決定了產(chǎn)出,因此也可以說,勞動和資本的投入情況和使用效率共同決定了企業(yè)的利潤。在其他條件不變的條件下,如果增加資本的投入而保持投入人力不變,這會帶來一定程度的利潤增加,同時人均利潤也會增加;但如果只增加人力投入而保持使用的資本總量不變,在這種情況下利潤總量雖然會增加,但會因分攤到更多的人身上,人均利潤可能也會增加、也可能會不變甚至減少了。

 

基于上面的分析,有人指出,人均利潤并不能說明人的生產(chǎn)效率的差別以及產(chǎn)生差別的原因,即便不考慮企業(yè)的管理、企業(yè)文化對生產(chǎn)效率的響等諸多因素,企業(yè)的生產(chǎn)方式(勞動密集還是資本密集)、企業(yè)員工對資本的人均占用情況也會使人均利潤產(chǎn)生非常大的差別,用人均產(chǎn)出或人均利潤指標(biāo)作為衡量“賺錢能力”的指標(biāo),其實是值得商榷的。

 

我們可以去比較相同業(yè)務(wù)類型的人均創(chuàng)利水平,比如在不同分支機構(gòu)之間比較微貸信貸員的人均利潤有沒有差距,差距的原因是什么,就如同比較兩個蘋果哪個更好吃一樣。

 

但是我們不能用人均利潤去比較兩個不同類型的企業(yè)、不同主業(yè)的同一類型企業(yè)、甚至是一個企業(yè)內(nèi)部的不同部門,就如同不應(yīng)該去比較蘋果和桔子哪個更好吃、螞蟻和大象誰更靈活一樣。

 

一是無法進行比較,二是即便比較后有所謂的結(jié)果,只會產(chǎn)生誤導(dǎo)作用,失去了實際意義。

 

● 本文轉(zhuǎn)自每日經(jīng)濟新聞 nbdnews

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