中國連鎖經(jīng)營協(xié)會近日發(fā)布的《2011傳統(tǒng)零售商開展網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)研究報告》顯示，雖然目前傳統(tǒng)零售商觸網(wǎng)已經(jīng)是大勢所趨，但其若開展網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)仍存在六個方面的問題。

　　中國連鎖經(jīng)營協(xié)會方面表示，目前零售企業(yè)在是否開展網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)、為何開展這一業(yè)務(wù)的問題上，企業(yè)的高層并沒有很清楚的認識。

　　傳統(tǒng)零售企業(yè)對“觸網(wǎng)”主要有四種觀點：“不屑一顧型”，認為中國實體零售業(yè)的發(fā)展空間還很巨大，對發(fā)展網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)不屑一顧；“畏難不做型”，認為一些已經(jīng)“觸網(wǎng)”的實體零售商經(jīng)過一段時間發(fā)展沒能更進一步，感到網(wǎng)上商店的運營完全不同于實體零售店的開設(shè)，其難度超出想象，所以不打算進入該領(lǐng)域；“盲目投入型”，認為網(wǎng)上銷售重要，未來可能會替代傳統(tǒng)零售，因此大規(guī)模投入，但效果不佳；“謹慎進入型”，認為網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)會是未來的趨勢，傳統(tǒng)零售商和網(wǎng)商在一定程度上可以形成互補關(guān)系。

　　目前，國內(nèi)傳統(tǒng)零售商在運營體制上，對網(wǎng)絡(luò)銷售管理并沒有明確的定位，缺乏準確的管理運作模式和架構(gòu)；成立網(wǎng)絡(luò)零售部門還需要對原管理架構(gòu)做出調(diào)整；對業(yè)務(wù)流程再造，可能還會打破原來熟悉的運作框架。

　　此外，線上業(yè)務(wù)究竟是線下業(yè)務(wù)的補充，還是和傳統(tǒng)零售渠道并重的渠道，仍未明確。

　　其次是左右手互搏問題。零售商做電子商務(wù)時最糾結(jié)之處一般在于：如果商品在線上、線下的價格一樣，在網(wǎng)上就沒有競爭力；如果網(wǎng)上的價格低于線下，又無異于“左右手互搏”。開展電子商務(wù)還將面對來自供應(yīng)商的價格體系的壓力；雖然電子商務(wù)和實體店鋪共同經(jīng)營一個品牌，采取同樣的進貨渠道，但二者是不同的部門。進行考核時，兩個部門的矛盾也會逐漸激化；線上線下送貨配合也存在矛盾。

　　“左右手”是兩種進貨渠道、兩個價格體系、兩套考核體系間的問題。任何一個傳統(tǒng)零售企業(yè)，在開展零售業(yè)務(wù)的初期，都面臨這一問題。

　　第三個問題是供應(yīng)鏈和物流配送的變化。傳統(tǒng)零售企業(yè)的物流，從電子商務(wù)的觀點看，是一種B2B的物流方式，有規(guī)模大、點對點和業(yè)務(wù)要求單一等特點；網(wǎng)絡(luò)零售對商品組織、配送速度、配送細化都提出了不同的要求，如小規(guī)模、小批量、點到面和綜合性服務(wù)等；其主要是為每位消費者提供一對一的服務(wù)。然而，這些對于傳統(tǒng)零售業(yè)來說都無法在短時間內(nèi)通過技術(shù)創(chuàng)新完成，而需要經(jīng)過一段時間來積累。換句話說，傳統(tǒng)零售業(yè)已有物流并不能滿足網(wǎng)上零售對配送的要求。

　　第四個問題為實體營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷截然不同。網(wǎng)絡(luò)零售之所以快速發(fā)展，根本原因在于消費模式的變化。傳統(tǒng)零售商對消費者網(wǎng)上消費特點和習(xí)慣等行為分析積累不夠，在網(wǎng)絡(luò)營銷方面的經(jīng)驗也不足，尤其是在客戶服務(wù)方面，營銷手段和創(chuàng)新精神尤為缺乏。

　　第五個問題為成本和盈利很難預(yù)期。一般而言，如果要建立一個業(yè)務(wù)覆蓋全國、達到億元銷售規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)，初始投入應(yīng)至少在3000萬元以上(目前我國稍有規(guī)模的B2C企業(yè)的投入，均已達到億元、甚至是數(shù)十億元)。投資一家實體賣場，3年后實現(xiàn)盈利的可能性不小，但如果投入到B2C業(yè)務(wù)中，先期投入只是開始，是否能夠盈利？何時盈利？還需要多少投入？都是未知數(shù)。

　　最后一個則是人才問題。相比之下，傳統(tǒng)零售企業(yè)的人員工資低，特別是一些專業(yè)人才方面(如網(wǎng)頁設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)營銷)，待遇比純粹網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)低很多，由此造成傳統(tǒng)企業(yè)人才流失率高的問題。

　　如果開展B2C業(yè)務(wù)，傳統(tǒng)零售企業(yè)需要在人才引進、人才待遇和留住人才等方面，有系統(tǒng)的制度和規(guī)劃。否則，人才流失后，網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)將難以維持。